Angajații au parte de multe beneficii. Aceștia au atât obligații, cât și drepturi pe care angajatorul trebuie să le respecte. Aceste reguli sunt specificate în cadrul Codului Muncii. Care, în 2024, va suferi unele modificări. Acest nou an vine cu mai multe drepturi pentru angajați.
În 2024, românii vor beneficia de zile de concediu în plus. De asemenea, vor avea dreptul la liber pentru încă 10 zile lucrătoare, în cazul în care apar situații neprevăzute. Noul Cod al Muncii aduce vești bune pentru angajați.
Mai mult concediu în 2024
În 2024, angajații beneficiază de noi drepturi. Aceștia vor putea absenta de la muncă, în cazul unor urgențe familiale. Aceste situații neprevăzute pot fi cauzate de boală, accidente sau alte probleme. În cazul cărora, angajatul nu se poate prezenta la muncă. Astfel, pentru aceste urgențe, salariatul poate cere 10 zile libere. Dar, angajatorul trebuie informat înainte ca salariatul să lipsească de la serviciu.
Această perioadă liberă va fi recuperată de angajat. Cele două părți stabilesc de comun acord cum va fi compensată perioada absenței. În plus, remunerația asociată timpului liber va fi plătită în același timp cu drepturile salariale pentru luna respectivă. Înainte de a-și lua o astfel de zi liberă, angajatul trebuie să notifice în scris angajatorul. Experții recomandă ca angajatorul să dispună de o politică internă pentru gestionarea unor astfel de circumstanțe.
10 zile libere de la muncă
În conformitate cu Codul muncii, un angajat poate lipsi de la serviciu din cauza unor circumstanțe neașteptate. În acest caz, sunt permise până la zece zile pe an. Codul Muncii nu stipulează modul în care trebuie folosite aceste zile. Prin urmare, ele pot fi luate consecutiv sau fracționate, în funcție de cerințele angajatului. Adică, poți lua 10 zile libere odată sau câte o zi sau două zile pe rând.
„Cele maximum 10 zile lucrătoare de absență într-un an calendaristic pot fi consecutive, având în vedere faptul că legiuitorul nu precizează ca acordarea acestora să se facă fracționat”, potrivit unei informări a Inspecției Muncii.
Zilele trebuie recuperate
Pe de altă parte, concediul neprevăzut trebuie recuperat. Astfel, diferă de zilele libere obișnuite. Angajatul trebuie să recupereze zilele deoarece acesta va beneficia de aceleași drepturi salariale. Acest lucru implică faptul că discutăm despre ore de lucru care trebuie plătite chiar dacă nu sunt efectuate la momentul potrivit. Așadar, remunerația rămâne aceeași, dar orele de muncă trebuie recuperate.
Astfel, salariul pentru luna în care s-a înregistrat absența va fi plătit integral. Pentru a evita abuzurile, compania ar trebui, în mod ideal, să dispună de o procedură internă minimă pentru astfel de circumstanțe. Spre deosebire de concediul medical, lucrătorului nu i se cere să furnizeze documente care să susțină motivul absenței sale. Contractul de muncă nu este suspendat în zilele de absență luate în conformitate cu Codul Muncii. În plus, dacă zilele de absență sunt recuperate peste programul de muncă obișnuit, nu pot fi luate în calcul ca ore suplimentare, conform Daily Business.
