Perioada sărbătorilor pascale vine cu timp petrecut în familie, mese îmbelșugate și participarea la slujba de Înviere. Oamenii se pregătesc temeinic pentru Paște și urmează toate obiceiurile sau tradițiile specifice acestei celebrări. Cu actuala situație a inflației, românii se vor descurca cu greu cumpărăturilor de Paște, prețurile, mai ales la alimente atingând un nivel record.
Angajații primesc zile libere de la locul de muncă pentru a fi alături de familie și pentru a sărbătorii această ocazie. De asemenea, mulți angajatori oferă prime de Paște, pentru a eficientiza munca și cu scopul de a oferi un ajutor angajaților firmei pe care o conduc. Valoarea primelor de Paște este diferită, în funcție de întreprindere, categoria profesională și postul ocupat. Anumite categorii pot primi, cu ocazia Paștelui, prime de până la 3.000 de lei.
3.000 de lei, primă de Paște
Anumite categorii profesionale vor primi anul acesta o primă de Paște substanțială, în valoare de 3.000 de lei. Astfel, vorbim de minerii și energeticienii din Complexul Energetic Oltenia, aceștia urmând să primească, în următoarele zile o primă de Paște.
Prima stabilită printr-un Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă, va avea cuantumul aproximativ de 1.800 de lei net, dar valoare va avea fluctuații în funcție de modul în care se va produce impozitarea. Negocierile acestei prime au avut loc între sindicatele și administrația din Complexul Energetic Oltenia, beneficiile urmând să fie acordate din data de 1 aprilie.
De asemenea, la aceeași dată, la nivelul companiei va exista o majorare salarială. Până la finalul anului, angajații companiei energetice vor mai primi încă trei astfel de prime, având valoarea brută de 3.000 de lei. Toate aceste beneficii, primite de sărbători religioase sau cu alte ocazii relevante, vor fi acordate sub forma unor tichete cadou.
Politica de personal 2023
Deși bonusurile continuă să fie acordate, încă nu se știe care va fi strategia de personal a CEO-ului pentru 2023. Conducerea Complexul Energetic Oltenia are mai multe opțiuni pentru structura organizațională. Politicile de personal ale directorului general se vor schimba și adapta, în funcție de cât de repede sunt eliminate capacitățile de producție. Se pune în discuție decizia de a prelungi sau nu, contractele de muncă realizate pe o perioadă determinată.
Contractele de acest tip depășesc numărul de 1.600 de angajați. O pierdere a personalului s-ar putea realiza prin aplicarea Legii 197 din anul 2021, care ar avea ca rezultat pensionarea a aproape 3.000 de angajați din sistemul actual. Această lege ar reduce vârsta de pensionare cu până la 13 ani pentru companii din sectorul energetic.
Există premise ca până la sfârșitul anului, compania să nu mai fie formată din 11.000 de angajați. Astfel, bonusurile și primele vor fi acordate doar personalului care deține un contract de muncă activ. Unii sindicaliști afirmă faptul că firma din domeniul energetic nu va avea suficiente resurse pentru a onora aceste promisiuni, având în vedere faptul că aceasta produce din ce în ce mai puțină energie, conform Gazeta de Sud .
