Angajații care activează în cadrul instituțiilor publice de stat, care s-au bucurat până în acest moment de tichetele valorice pentru vacanță urmează să fie afectați de un nou ordin care le poate anula acest beneficiu, chiar și în cazul în care l-au cheltuit deja. Voucherele de vacanța de acordă anual, pentru perioada lucrată pe tot decursul anului, și sunt acordate între lunile ianuarie și decembrie.
Conform noului Ordin Guvernamental, dacă un angajat din sistemul de educație a utilizat deja aceste tichete de vacanță, și mai apoi în decursul anului respectiv demisionează sau este concediat, acesta va urma să fie obligat să restituie suma cheltuită din valoarea totală a voucherul.
Un exemplu ar fi profesorii universitari sau profesorii suplinitori, deoarece majoritatea dintre aceștia au contracte de muncă încheiate pe perioade determinate, iar la finalul contractului, acesta este posibil să nu se mai prelungească.
În cât timp trebuie să se restituie contravaloarea tichetelor de vacanță
După cum apare în Ordinul de ministru, dacă un cadru didactic sau un alt membru al echipei din instituțiile de învățământ pleacă de la locul de muncă în luna septembrie, aceștia vor fi obligați să achite contravaloarea perioadei aferente lunilor în care u va mai activa în instituție din voucherele de vacanță într-un termen de 60 de zile.
„ La primirea voucherelor de vacanţă, personalul beneficiar semnează o declaraţie pe propria răspundere privind restituirea voucherelor de vacanţă rămase neutilizate la data încheierii perioadei de valabilitate a acestora şi/sau a sumelor necuvenite la data încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu”, se arată în ordin.
De asemenea, în Ordinul Guvernamental se mai menționează și că la sfârșitul perioade de valabilitate a suportului electronic pe care au fost alimentate voucherele de vacanță, sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarii au obligația de a restitui angajatorilor suportul electronic, iar aceștia, au la rândul lor obligația de a-l restitui unității emitente.
Voucherele necuvenit utilizate trebuie și ele achitate
„ În cazul în care beneficiarul a utilizat în totalitate sau în parte voucherele de vacanţă alimentate electronic, iar ulterior intervine o cauză de restituire, acesta va restitui angajatorului contravaloarea voucherelor de vacanţă necuvenite utilizate, în termen de 60 de zile de la producerea cauzei care determină restituirea.”, arată Ordinul de ministru.
De asemenea, nu toate cadrele didactice vor primii aceeași valoare pe voucherele lor de vacanță. Suma de 1450 va fi încasată doar de către profesorii care au încheiat contracte de muncă cu normă întreagă.
Cadrele didactice care primesc remunerația pentru numărul de ore prestate vor primi vouchere cu suma calculată astfel încât să fie acordată strict pentru numărul de ore lucrate.
„Pentru personalul angajat cu contract individual de muncă pe timp parţial, voucherele de vacanţă se acordă proporţional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă a voucherelor de vacanţă stabilită pentru programul normal de lucru”, se mai menționează în ordinul de ministru.
Iar în cazul personalului didactic care a fost transferat sau detașat din unitățile educaționale în care au activat până în acel moment, „se acordă vouchere de vacanţă cu condiţia prezentării de către salariat a unei adeverinţe din care să rezulte că angajatorul de la care s-a transferat/detaşat nu i-a acordat voucherele de vacanţă pentru anul în curs până la data realizării transferului/detaşării.
În situaţia în care depunerea adeverinţei nu este posibilă, salariatul depune la unitate/instituţie o declaraţie pe propria răspundere din care rezultă că nu a beneficiat de vouchere de vacanţă aferente anului în curs la unitatea/instituţia de la care s-a transferat/detaşat”, potrivit Realitatea.net.
