Voucherele de vacanță ar trebuie să se acorde în mediul privat după o lege din 2018. Dar guvernul a stabilit că acest lucru nu se va întâmpla decât din 2027.
Până atunci, voucherele pentru angajații la privat se acordă în conformitate cu OUG nr. 8/2009, ca și pentru bugetari.
Angajații din mediul privat beneficiază și ei, conform Legii nr. 165/2018, de dreptul de a primi voucherele de vacanță pe care le primesc bugetarii. Modul în care se acordă însă ar trebuie să fie diferit. Actul normativ prevede un plafon anual pentru vouchere. De asemenea, legea stabilește că angajații care primesc respectivele vouchere nu mai pot beneficia și de alte avantaje similare însoțite de beneficii fiscale.
Legea nr. 165/2018 stabilește cum pot fi acordate biletele de valoare. Acestea sunt: tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creşă, tichetele culturale şi voucherele de vacanţă.
Ce prevede legea pentru voucherele de vacanță
Actul normativ din 2018 are prevederi clare în cazul celor din urmă. Astfel „Angajatul care beneficiază de vouchere de vacanţă nu mai beneficiază de primă de vacanţă în cursul anului fiscal sau de bilete de odihnă”.
De asemenea este stabilită și valoarea. „Nivelul maxim al sumei care poate fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanţă este de 6 salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată.” Vocuherele pot fi folosite pentru acoperirea cheltuielilor cu serviciile turistice, de cazare și de masă. De asemenea, se acceptă și „acoperirea cheltuielilor cu servicii de călătorie şi/sau de divertisment, dacă se regăsesc într-un pachet turistic”.
Legea mai prevede că voucherele de vacanță pot fi acordate în maxim două tranșe.
Cum se acordă anul acesta
Deși legea există de aproape 7 ani, Guvernul a amânat repetat aplicarea articolului referitor la voucherele de vacanţă. Astfel, Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare se va aplica, doar în ceea ce privește voucherele de vacanță, abia peste doi ani. „Până la data de 1 ianuarie 2027 prevederile prezentei legi nu se aplică voucherelor de vacanță”, au anunțat autoritățile.
Prevederea este doar pentru voucherele de vacanță. Pentru majoritatea celorlalte bilete de valoare, respectiv tichetele, sunt acordate în conformitate cu legea din 2019.
În lipsa unor prevederi specifice, voucherele de vacanță pentru angajații din privat se acordă după OUG nr. 8/2009. Este același act normativ folosit pentru angajații bugetari. Potrivit prevederilor, voucherele de vacanță sunt impozitate cu 10%. De anul trecut se reține și contribuția la sănătate (CASS), tot în cuantum de 10%. Însă voucherele de vacanță nu sunt incluse și la calculul pentru plafonul global de beneficii de 33%.
Conform ordonanței de urgență din 2009, angajatul care primește vouchere de vacanță nu mai poate să beneficieze de prima de vacanță în cursul anului fiscal când se acordă. De asemenea, nu mai primește nici bilete de odihnă. De anul trecut, nu se mai aplică nici scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice. Regula este valabilă pentru angajații care primesc și vouchere de vacanță. Motivul este că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și același scop. Iar autoritățile nu permit cumularea celor două beneficii fiscale, potrivit avocatnet.
