La finalul anului trecut, Guvernul Ciolacu a aprobat prin OUG 115/2023 măsura de sprijinire a angajaților cu cheltuielile pentru educația timpurie. Astfel, părinții pot beneficia de până la 1.500 lei/lună prin ajutorul pentru creșă și grădiniță.
În decembrie, prin intermediul ”Ordonanței trenuleț” (nr. 115/2023) , Guvernul Ciolacu a introdus mai multe facilități fiscale, care au intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2024. Una dintre acestea este cea referitorare la sprijinul pentru plata cheltuielilor privind educația timpurie. Prin intermediul acestuia, părinții pot beneficia de până la 1.500 lei/lună prin ajutorul pentru creșă și grădiniță.
Actul normativ stabilește ”reguli fiscale suficiente și neechivoce de aplicare a stimulentului fiscal reglementat” prin Legea nr. 239/2020. Astfel, ordonanța stabilește că sumele alocate se introduc în cadrul cheltuielilor sociale cu deductibilitate limitată.
Cum se acordă ajutorul pentru creșă și grădiniță
OUG nr 115/2023 prevede că angajatorul poate suporta sumele plătite pentru plasarea copiilor angajaţilor proprii în unităţi de educaţie timpurie. Aceste sume sunt considerate venit neimpozabil și sunt scutite și de contribuții sociale.
Există însă câteva condiții. În primul rând, este vorba un plafon de maximum 1.500 lei/lună pentru fiecare copil. Apoi, suma plătită trebuie să se încadreze, cumulat, cu celelalte avantaje plătite, în plafonul global lunar de 33%.
“Suma plătită angajatului nu poate depăși 33% din salariul brut al acestuia. Iar pe această sumă nu se datorează impozit pe venit, nici contribuții de asigurări sociale sau de sănătate.“, a explicat deputatul UDMR Odon Szabo, care a susținut introducerea acestei măsuri.
Scutirea de impozit și de contribuții se aplică, în limita plafonului de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil și sumelor achitate de angajat. Salariatul trebuie însă se prezinte documente justificative în acest sens. În cazul angajatorilor care aplică impozitul pe profit, sumele plătite de aceștia pentru educația timpurie sunt încadrate la cheltuielile sociale cu deductibilitate limitată. În acest caz, apare o limitare la 5% din fonduri pe salarii.
Atenție însă – actul normativ nu prevede obligativitatea acestei forme de ajutor. Ci doar posibilitatea acordării ei de către angajator.
Care sunt condițiile
Conform reglementărilor prevăzute în ordonanță, suma se acordă unui singur părinte, la un singur angajator. Pentru obținerea acesteia, angajatul trebuie să dea o declarație pe proprie răspundere. Dar și să prezinte documente doveditoare cu sumele achitate pentru plata creșei și/sau grădiniței. Conform Legii învățământului preuniversitar, educația timpurie acoperă intervalul de vârstă 3 luni – 6 ani. Aceasta include învăţământul antepreşcolar (3 luni-3 ani) şi învăţământul preşcolar (3-6 ani). Prin urmare, ajutorul pentru educație timpurie este destinat pentru plata cheltuielilor cu creșele și grădinițele. Pe de altă parte, unitățile de învățământ care se încadrează pentru educație timpurie trebuie să fie acreditate de către Ministerul Învățământului.
Reglementările mai prevăd și situația în care angajatul are mai multe locuri de muncă. În acest caz, salariatul are obligația să declare că nu beneficiază de astfel de plăți de la un alt angajator.
O ultimă prevedere este că sumele acordate de angajator sunt considerate venituri aferente lunilor corespunzătoare pentru care s-a efectuat plata. Pentru aceasta sunt necesare documentele justificative aduse de angajat. Din acest motiv, dacă, de exemplu, costurile cu grădinița sunt de 600 de lei/lună, suma suportată nu poate depăși această valoare. Chiar dacă limita prevăzută este 1.500 lei/lună, potrivit adevarul.
Informații cu valoare practică
În cadrul rubricii Ghid practic au apărut peste 50 de articole cu informații care vă pot fi de folos despre:
– Cum pot beneficia persoanele care se ocupă de îngrijirea bătrânilor de o indemnizație în valoare de peste 1.200 de lei. (Mai multe detalii despre acest subiect aici.)
– Câți bani pot accesa studenții prin programul StudentInvest și cum pot beneficia de ajutorul financiar nerambursabil prin Euro 200 . (Informații disponibile aici.)
– Cum pot primi viitoarele mame ajutorul financiar acordat prin intermediul voucherelor Materna, în valoare totală de 2.000 de lei. (Condițiile de eligibilitate sunt prezentate aici)
– Cum pot fi compensate zilele libere atunci când lucrați de sărbătorile legale și care sunt obligațiile angajatorilor. (Detalii aici.)
– Câte zile libere puteți primi în mod legal atunci când un membru al familiei este bolnav. (Aflați aici care sunt prevederile în vigoare și ce drepturi aveți.)
