Chiar dacă luna octombrie nu s-a terminat iar până la Crăciun mai sunt două luni, în Germania deja s-a anunțat o veste bună. Este vorba despre o plată specială, un bonus de Crăciun. Acesta este numit în limba germană „Weihnachtsgeld”, și a devenit deja o tradiție. Este un lucru obișnuit ca angajații din unele companii să primească bonus de crăciun.
De cele mai multe ori, acești bani în plus se acordă în același timp cu salariul din luna noiembrie. Asta pentru ca angajații să aibă destul timp la dispoziție să-i cheltuiască până de Sărbători. În plus, nu este vorba despre aceeași sumă de bani. Valoarea acestui bonus de Crăciun variază în funcție de companie. Unii angajați primesc din partea angajatorilor mai mult, iar alții mai puțin. Iar alții nu primesc această sumă de bani suplimentară.
S-a anunțat deja bonusul de Crăciun
Astfel, unii angajatori sunt mai generoși și acordă chiar un salariu în plus, iar acesta poartă în aceste cazuri denumirea de cel de-al 13-lea salariu. Alții oferă de Crăciun jumătate de venit. Această modalitate de stimulare este folosită în Germania mai ales în domeniul bancare, dar și în industria chimică. Potrivit cifrelor, în anul 2022, angajații din negocieri colective au primit în medie 2.700 de euro bonus de Crăciun.
Asta pentru că este trectut în contractul colectiv de muncă. Dar unii angajatori notează acest aspect și în contractul individual de muncă. Depinde de la caz la caz, cum este gestionată politica companiei. De asemenea, dacă salariul este majorat periodic, de Crăciun bonusul va fi mai mare decât cel din anul precedent.
Există, însă, angajatori care notează faptul că acordă acest bonus, însă nu este specificată și o sumă anume în contract. Iar acest lucru este permis, nu se încalcă nicio lege. Însă, dacă apare cazul unui litigiu cu privire la cuantum, instanța de muncă din Germania poate stabili suma în locul angajatorului.
Cine și câți bani primește
În plus, de cele mai multe ori, în contractele colective de muncă, valoarea acestei plăți speciale este raportată și la vechimea în muncă a angajatului. Astfel, cu cât angajatul lucrează mai mult pentru companie, cu atât primește mai mult odată cu acordarea bonusului de Crăciun. Dar, în același timp, unele companii stabilesc o sumă fixă ăentru toți angajații săi, indiferent de salariul pe care îl au.
Acest bonus de Crăciun, pe nemțește Weihnachtsgeld, se acordă angajaților în noiembrie. Asta se întâmplă în majoritatea cazurilor. Dar unii aleg să-l dea și la începutul lunii decembrie. Însă asta se întâmplă mai rar în Germania. Potrivit datelor Federației Sindicale Germane ( DGB ), un număr de peste 54% dintre angajații din țară primesc acest bonus de Crăciun în fiecare an, scrie ziarulromanesc.de.
