În luna aprilie, angajații și funcționarii publici au parte de o mini-vacanță de patru zile, deoarece sărbătoresc Vinerea Mare și primele două zile ale Paștelui. Dacă aceștia sunt nevoiți să lucreze în timpul acestei mini-vacanțe, angajatorii sunt obligați să le acorde anumite compensații legale.
Potrivit Codului Muncii, Vinerea Mare și primele două zile de Paște sunt sărbători legale nelucrătoare pentru majoritatea angajaților și funcționarilor publici. În anul 2023, aceste sărbători cad în zilele de 14, 16 și 17 aprilie, perioada acoperind astfel de la vineri până luni.
În cazul angajaților care au dreptul la libere legale pentru Paște de două ori (pentru două culte religioase creștine), aceștia trebuie să recupereze zilele libere conform programului stabilit de angajator.
În ciuda faptului că Vinerea Mare și primele două zile de Paște sunt sărbători legale nelucrătoare pentru majoritatea salariaților și bugetarilor conform Codului Muncii, există persoane care trebuie să lucreze în aceste zile.
Astfel, angajații din unitățile sanitare sunt obligați să lucreze pentru a asigura asistența medicală de care este nevoie, angajații din unitățile de alimentație publică trebuie să se asigure că populația este aprovizionată cu produse alimentare esențiale, în timp ce angajații din locațiile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității trebuie să își continue activitatea.
Angajatorii pot fi amendați pentru nerespectarea legilor zilelor libere
În cazul în care salariații sunt obligați să lucreze în timpul sărbătorilor legale, conform Codului Muncii, angajatorii trebuie să le asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă din motive justificate, nu este posibilă acordarea zilelor libere, atunci salariații trebuie să primească un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
După Paște, următoarea sărbătoare legală va fi Ziua Muncii, care va avea loc în prima zi a lunii mai și va cădea într-o zi de luni.
Este important ca angajatorii să respecte prevederile legale referitoare la sărbătorile legale și compensațiile pentru munca în aceste zile, în conformitate cu Codul Muncii. În caz contrar, inspectorii muncii pot aplica amenzi în conformitate cu prevederile legale în vigoare, scrie Avocatnet.
Ce sărbători legale pică în timpul săptămânii anul acesta
Calendarul zilelor libere legale este următorul:
– 1 ianuarie / duminică – 2 ianuarie / luni – Anul Nou;
– 24 ianuarie / marți – Ziua Unirii Principatelor Române;
– 14 aprilie – Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie – Vinerea Mare la catolici;
– 16 aprilie / duminică – 17 aprilie / luni – Paștele ortodox // 9 aprilie / duminică și 10 aprilie / luni – Paștele catolic;
– 1 mai / luni – Ziua Muncii;
– 1 iunie / joi – Ziua Copilului;
– 4 iunie / duminică – Rusalii, 5 iunie / luni – A doua zi de Rusalii;
– 15 august / marți – Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie / joi – Sfântul Andrei;
– 1 decembrie / vineri – Ziua Națională a României;
– 25 decembrie / luni – 26 decembrie / marți – Crăciunul.
