Conform noii Legii de salarizare, remunerațiile celor din primării și consilii județene vor suferi o serie de modificări. Acestea nu vor mai fi calculate de primari și nici de capetele consiliilor județene.
Ministerul Muncii afirmă că va reduce și din Sporurile bugetarilor, care vor suferi o plafonare de până la 20%. Adăugat acesteia, mai vine informația conform căreia salariile vor avea o bază fixă și una variabilă, în funcție de performanță.
Noua lege discutată cu Banca Mondială
Această lege a fost deja negociată cu reprezentanții Băncii Mondiale, lege care va fi alcătuită pe patru principii, așa cum anunță ministru Muncii, Bucura Oprescu.
Scopul principal pe care această lege îl are este de a înlătura diferențele nejustificabile dintre angajații pe aceeași funcție, și, pentru prima dată, vor plănui o grilă comună de salarizare pentru angajații din cosiliile județene și primării.
Cine face salariile la momentul actual
În acest moment, remunerațiile din administrație sunt calculate la nivelul primăriilor și consiliilor locale, și pleacă de la valoarea salariului minim pe economie.
„Pentru administrația publică locală, propunerea este de a avea o grilă unică 12.26. Intâlnirea cu administrarea publică locală va fi luni și principiul care este cerut este acela de a avea inclusiv pentru administrația publică locală o ierarhie data de noua lege a salarizării”, a comunicat Simona Bucura Oprescu, actualul ministrul al Muncii.
Și sporurile vor suferi modificări și o plafonare de aproximativ 20% pentru fiecare muncitor, a precizat reprezentanta Ministrului Muncii.
„Sporurile vor fi mai puține, mai clare, justificate și sporurile vor fi pentru activitate pentru o face și nu pentru angajat. Dacă este medic specialit de urgentă, daca nu lucrezi în unitatea de primiri urgențe sau în alte condiții care țin de partea de medicină de urgență nu vei primi spor”, a mai spus ministrul Muncii.
Desființarea posturilor
Pe lângă toate aceste modificări menționate, autoritățile mai plănuiesc și o casare a circa 200.000 de posturi vacante, care deși nu sunt ocupate, aduc venituri celor care se află la conducerea instituțiilor. Așa se face că odată cu aceste desființări nu vor mai exista nici unele poziții de șefi de birou, șef de serviciu sau de director, care la momentul actula primesc un salariu în funție de numărul de posturi, nu în funcție de numărul efectiv de angajați care dețin un contract.
Salariile, care vor fi stabilite în funcție de anumite criterii de performanță vor fi realizate și calculate în funcție de regulile puse de fiecare manager sau director de instituție. Aceste salarii vor fi compuse din două părți, una fixă și una variabilă, informează stirileprotv.ro
”Ne gândim să condiționăm venitul de performanța pe care angajatul o are. În sistemul bugetar este prima dată când se pune această problemă. Este patea care va aduce cel mai mult plus României. Unii angajati poate că și-au pierdut motivația, poate au gândit că timpul trece, leafa merge. Nu e suficient să câștigi un concurs, să continui să lucrezi acolo, să ai spor de vechime. Trebuie să faci mai mult, să fii eficient, să fii ce trebuie în sensul livrării serviciilor și astfel venim cu componenta de performanță, formula o anunțăm curând”, a spus ministrul Muncii Simona Bucura Oprescu, la România TV, conform evz.ro
