Salariul angajaților, ce prestează servicii pentru minimul pe economie, va avea parte de scăderi, în loc de majorări. De la 1 iulie, fără modificările necesare ordonanței 155 din 2023, veniturile cetățenilor vor avea parte de scăderi.
Sindicaliștii cer Ministerului de Finanțe și Guvernului o modificare imediată a deductibilității fiscale. Pentru ca majorarea, de la 1 iulie 2024, să aibă o bună corelare cu salariul minim.
Majorarea salariilor: o ficțiune, nu o realitate
În acest caz majorarea, celor 1,8 milioane de salarii cu minim pe economie, va ajunge de fapt să însemne venituri mai reduse pentru angajații vizați. În loc să beneficieze cu adevărat de creșterea acordată.
„Odată cu majorarea salariului minim de la 3.300 la 3.700 de lei. A fost crescută de la 200 la 300 de lei și suma deductibilă. Pentru care angajatorul nu plătește taxe și contribuții sociale. Pentru a beneficia de această sumă neimpozabilă, legislația actuală prevede ca venitul brut realizat din salarii și beneficii asimilate salariilor să nu depășească pragul de 4.000 de lei. Printre aceste beneficii, de care nu mai rămâne foarte mult loc fără o actualizare a plafonului, se numără și tichetele de masă”, spun sindicaliștii într-un comunicat.
Conform acestora este prezentă o necorelare privind majorările și menținerea în legislație a pragului de 4.000 de lei. Acest prag condiționează deductibilitatea fiscală a taxelor și contribuțiilor sociale. „Fără actualizarea acestui prag. În final vom avea paradoxul ca tocmai salariații cu venituri mici să fie cei privați de alte beneficii asimilate salariilor. Mai exact, nu doar că angajații nu ar primi un sprijin real. Dar calculele noastre arată că se poate ajunge chiar la scăderea venitului net”.
Măsuri ce contravin majorării salariului de bază
„De exemplu, un angajat care acum este plătit cu salariul minim pe economie și primește tichete de masă câștigă o sumă totală netă cu 63 de lei mai mare față de un angajat care din iulie va beneficia de majorarea salariului minim la 3.700 de lei. Dar la care se mai pot adăuga maximum 300 de lei pentru alte beneficii de natura sporurilor, indemnizațiilor, beneficiilor extrasalariale. Astfel încât pragul de 4.000 lei să nu fie depășit. O astfel de situație contravine atât scopului majorării salariului minim pe economie, cât și majorării de la începutul anului a valorii maximale a tichetelor de masă la 40 de lei/zi. Odată cu măsura schimbării tratamentului fiscal favorabil, menită tocmai să încurajeze angajatorii să crească valoarea acestor tichete acordate angajaților”, a explicat Cartel Alfa.
Prin urmare, sindicaliștii solicită actualizarea în mod corespunzător articolului LXXIII din Ordonanța de Urgență 115/2023. Pentru ca măsurile specificate în Ordonanța de Urgență 59/2024 să își poată atinge obiectivele dorite, potrivit diacaf.
