Angajații din România ar putea primi mai puțini bani pe tichetele de masă. În prezent, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,04 lei, sumă stabilită în urma unei indexări din octombrie 2024. Această valoare va rămâne aceeași și pentru lunile februarie și martie 2025, conform reglementărilor actuale. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximă.
Angajatorii pot alege să ofere o sumă mai mică, însă care nu trebuie să depășească plafonul stabilit prin ordin de ministru.
Legislația fiscală actualizată în 2024 a implementat și anumite schimbări referitoare la tichetele de masă. Așadar, bonurile sunt supuse unui impozit pe venit de 10% și a unei contribuții pentru sănătate (CASS) de 10%.
Tichetele de masă în 2025
Modificările legislative din 2024 au venit la pachet cu noi reguli fiscale, și anume:
– Impozit pe venit de 10%
– Contribuție la sănătate (CASS) de 10%.
Totuși, tichetele de masă rămân scutite de:
– Contribuția la asigurările sociale (CAS);
– Contribuția asiguratorie pentru muncă.
Acest beneficiu trebuie inclus în contractul individual de muncă. Dacă este necesar, trebuie detaliat și în regulamentul intern al companiei.
Conform legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a unui tichet de masă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare, nu poate depăși cuantumul de 40,04 lei.
Valoarea unui tichet de masă constituie suma maximă pe care un angajat o poate primi zilnic. cu toate acestea, fiecare angajator poate stabili suma maximă pe care o acordă angajaților. Astfel, suma poate varianta.
Din luna aprilie 2025, suma pentru bonurile de masă ar putea rămâne la aceeași valoare sau ar putea fi modificată.
Când nu se acordă tichetele de masă?
Tichetele de masă nu se acordă salariaților atunci când:
- Sunt în concediu de odihnă;
- Beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite;
- Beneficiază de zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă;
- Se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă;
- Sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților;
- Sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare.
Tichetele de masă sunt scutite de contribuțiile la asigurările sociale (CAS), dar și de contribuția asiguratorie pentru muncă. Ele se calculează în funcție de numărul de zile lucrate efectiv într-o lună. Angajații din România care își desfășoară activitatea în baza unui contract de muncă pot primi bonuri de masă, în funcție de decizia angajatorului, relatează RomâniaTV.net
