Angajații Chimcomplex vor avea beneficii salariale mult mai însemnate începând din luna februarie a acestui an. Modificarea se va întâmpla odată cu semnarea noului contract colectiv de muncă.
În acest fel, toți salariații vor beneficia de abonament medical privat. Acesta va cuprinde un set cu mai mult de 300 de analize de laborator. În plus, se pot face și consultații la medici generaliști și specialiști. Sunt incluse chiar și servicii de imagistică medicală. Aceste informații se regăsesc într-un raport al companiei care a fost remis în ziua de 31 ianuarie Bursei de valori București.
Creștere record a salariului
Angajații care muncesc în cadrul unei întreprinderi din România vor avea parte de o creștere salarială record. Acest lucru se va întâmpla după semnarea contractului colectiv de muncă.
„Creşterea record a pachetului salarial cu 42%, în următorii doi ani, este principala veste adusă de noul CCM. Adaptat la politici fiscale actuale, acesta depăşeşte aşteptările din industrie, aducând cele mai mari creşteri salariale din România. Noul contract colectiv de muncă a fost negociat cu 6 luni mai devreme de data expirării celui actual pentru a veni în sprijinul salariaţilor ale căror venituri au fost impactate de creşterile preţurilor din întreaga economie”, este declarația făcută de preşedintele Consiliului de Administraţie Chimcomplex, Ştefan Vuza.
Noul contract
După cum se arată în raport, noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) prevede mai multe pachete motivaționale. Mai exact, acesta presupune o creștere salarială generală de 10%. La aceste beneficii se mai adaugă o creștere salarială de 25%, variabilă print-un mecanism de ajustare.
În plus, pentru anul 2025, se prevede o majorare salarială cu 125% din valoarea inflației pentru anul 2024. În acest fel Chimcomplex este prima companie din țara noastră care aplică indexări peste rata inflației cu 125%. De asemenea, printre beneficiile care se vor mai acorda angajaților, odată cu semnarea CCM, se mai regăsește și majorarea valorii tichetelor de masă la suma de 40 de lei, de la 35 de lei, începând cu luna ianuarie a acestui an. Mai exact, valoarea acestora se majorează cu 14,3%.
Pachete de sănătate pentru angajați
Un alt lucru de care vor mai beneficia angajații în urma noului CCM este un pachet de sănătate. În acest fel toți salariații vor beneficia de abonamente medicale private. Acestea vor acoperi servicii medicale de înaltă calitate. În abonament salariații vor primi posibilitatea de a-și face un set cu mai mult de 300 de analize de laborator. De asemenea, aceștia își mai pot face și consultații la medici generaliști și specialiști. În plus, se mai oferă și servicii de imagistică medicală (ecografii, RMN, CT etc.). Acestea pot fi accesate gratuit. Totuși, există o limită și anume un plafon de 5.000 de lei/salariat/an, se mai arată în raport.
„Bugetul acordat pentru servicii de sănătate reprezintă 2% din fondul de salarizare. Profilaxia va fi o politică permanentă a companiei, care va susţine fiecare salariat să ducă o viaţă sănătoasă. Compania are încredere că schimbarea comportamentului angajaţilor se va petrece în mai puţin de un an şi accesarea profilactică a serviciilor medicale va deveni un obicei”, este menționat în document.
Bugetul de beneficii flexibile
O majorare există și în cazul bugetului de beneficii flexibile (vouchere de vacanţă, costul de transport anual etc.). Mai exact, acesta se va majora de la 2.000 de lei/an, la suma de 3.250 de lei/an. Este vorba despre o creștere de 62%. Salariații vor mai beneficia, din partea companiei, și de un pachet motivațional individual. Acest va cuprinde, în funcție de îndeplinirea indicatorilor şi sarcinilor pe care şi le asumă fiecare angajat cu KPI-uri, de la 3 până la 12 salarii anuale.
Și pachetul de prime și ajutoare se va majora. Acesta prevede 10 categorii de prima și ajutoare și va crește cu 62% ca fond. Majorarea este cea mai mare din economie. Este vorba despre o majorare de 100% a valorii primei oferite de 8 martie doamnelor. La aceasta ase adaugă o creștere de 100% a creșterii valorii primei de 1 iunie pentru copiii cu vârsta de până la 18 ani ai salariaților. De asemenea, se oferă și pachet motivaţional pensie privată, pilonul 3, în negociere individuală.
Nu în ultimul rând se oferă pachetul ESOP. Chimcomplex a aprobat şi are în derulare un program de bonusare prin acţiuni, estimând că în următorii ani angajaţii vor primi acţiuni cu o valoare medie de 40.000 lei/persoană, informează romaniatv.net
