Ceea ce angajații își doresc cel mai mult atunci când își caută sau își schimbă locul de muncă nu este neapărat legat de beneficiile materiale. Este vorba despre lucruri mai simple și fundamentale într-o lume a muncii în continuă schimbare.
Tratarea oamenilor cu respect și implicarea directă, precum și respectarea cuvântului dat în promisiuni, se dovedesc a fi aspecte cruciale. În ciuda diversității strategiilor de retenție ale angajatorilor, aceste valori simple au devenit esențiale în căutarea și menținerea angajaților în ultimii ani.
Ce își doresc angajații?
Gyöngyi Hunyadi, human resources manager al VCST Automotive Production, a vorbit despre așteptările angajaților de la manageri.
„Din ultimii ani am învăţat că trei plus trei fac şase, dar şi patru plus doi tot şase fac. Cursurile de change management pe care le-am învăţat înainte au fost egale cu zero.
Asta pentru că, până la urmă, lecţiile deprinse din tot acest proces şi din ultimii trei ani a fost că trei plus trei egal cu şase. Dar şi patru plus doi este egal tot cu şase. Aşa că hai să ne concentrăm pe rezultat, să fim destul de creativi ca să găsim soluţii împreună. Managerii, liderii de business să fie deschişi pentru alte soluţii”, a declarat ea.
Aceasta evidențiază necesitatea ca liderii să adopte flexibilitatea, să exploreze soluții benefice atât pentru afacere, cât și pentru angajați. Și, mai presus de orice, managerii trebuie să interacționeze direct cu echipa, să comunice și să-i înțeleagă.
„De asemenea, candidaţii sunt acolo, tu doar trebuie să mergi să-i cauţi, nu să stai în birou şi să apeşi pe ceva să găseşti, trebuie să te duci să îi găseşti. Adică nu-ţi cade steluţa de pe umăr dacă te ridici şi te duci. Te duci, stai de vorbă cu oamenii ăia, chiar dacă unii chiar au patru clase, te duci la ei, îi iei la tine şi ei înveţi. Important este să stai de vorbă cu oamenii şi să te cobori sau să te ridici la nivelul lor”, a mai punctat ea.
Ce doresc angajatorii
Potrivit lui Hunyadi, angajatorii se așteaptă, în general, la câteva aspecte simple de la candidați: sinceritate, punctualitate și bun simț.
„Aşteptăm de la angajaţi să fie punctuali, să aibă un CV real, adică să nu scrie acolo că ştiu să conceapă şi să deseneze avioane şi când le pun în faţă un desen tehnic să nu ştie ce e ăla. Și să aibă bun simţ.”
Mihaela Scurtu, director HR la LEONI Wiring Systems România, remarcă că piața cunoaște o evoluție continuă. Acest lucru a determinat o schimbare constantă a cerințelor și așteptărilor candidaților de la un an la altul.
„Este vorba de acele aspecte care ţin în primul rând de respectul cu care sunt trataţi. De mediul de lucru care se creează. De modul în care le răspundem aşteptărilor în urma unor promisiuni pe care le facem. Ne concentrăm întotdeauna să nu-i dezamăgim”, a spus ea în cadrul evenimentului organizat de OLX, potrivit Businessmagazin.
