Senatul a aprobat tacit un proiect de lege prin care angajaților din mediul privat li se acordă vouchere de vacanță în valoare de 1.450 de lei în perioada 2024-2026. Votul decisiv va fi dat în cele din urmă de Camera Deputaților.
Potrivit proiectului legislativ susținut de 130 de parlamentari de la PNL, PSD și UDMR, bugetul de stat este alimentat în fiecare an cu bani din impozitul pe salariu plătit de fiecare angajat pentru finanțarea voucherelor de vacanță.
Voucherele se vor acorda de anul viitor
În termen de 30 de zile de la promulgarea legii de către președintele României, Guvernul va decide cum va plăti sumele care reflectă valoarea certificatelor de vacanță.
„Începând de la 1 ianuarie 2024, pentru recuperarea și întreținerea capacității de muncă a personalului salarial (…) toți angajatorii, indiferent de sistemul de finanțare și subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, precum și angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, acordă, în condițiile legii, anual, până la data de 31 decembrie 2026, bonuri de valoare, adică vouchere de vacanță, în cuantum de 1.450 lei pentru fiecare salariat”, se arată într-un comunicat al Senatului, potrivit click!.
Angajatorii trebuie să depună fondurile în conturile firmelor emitente cu care au contracte în termen de 5 zile de la primirea lor. Aceste unități vor transfera apoi valoarea nominală a certificatelor de vacanță către beneficiari.
Tot ce trebuie să știi despre voucherele de vacanță
Voucherele de vacanță nu sunt transferabile și sunt valabile doar pentru titularul lor, pentru a fi utilizate în conformitate cu cartea sa de identitate. Cei care încearcă să le vândă riscă amenzi severe de până la 10.000 de lei.
Este interzisă folosirea tichetelor de vacanță pentru a plăti alte servicii decât cele specificate. Mai mult, cupoanele de vacanță nu pot fi schimbate pe bani, produse sau servicii. Valabilitatea tichetelor de vacanță este de un an de la data emiterii.
Ce trebuie să conțină un voucher de vacanță pentru a fi valabil:
-Fiecare voucher de vacanță trebuie să fie tipărit cu numele și datele de identitate ale emitentului;
-valoarea nominală a voucherului de vacanță;
-angajatorul și datele de identificare ale acestuia;
-numele, prenumele și numărul personal de identificare al angajatului care este eligibil pentru a utiliza voucherul de vacanță;
-locul în care se notează durata de utilizare și ștampila unității legate;
-termenul de valabilitate a voucherului de vacanță;
– incapacitatea unității legate de a plăti utilizatorilor voucherelor de vacanță diferența în numerar dintre valoarea voucherului de vacanță și valoarea pachetului de servicii.
