Când vine vorba de provocările legate de resurse umane, majoritatea firmelor aleg să implementeze programe de formare, care reprezintă cea mai bună soluție pentru soluționarea problemelor legate de personal. Peste 70 de puncte procentuale dintre antreprenorii români susțin că pachetele salariale oferite de companiile lor sunt egale cu ce oferă competiția.
Singurul mod în care aceste se pot diferenția de companiile care activează în același domeniu sunt majorările salariale, iar antreprenorii sunt dispuși să facă acest pas pentru a-și păstra personalul.
Potrivit unui nou studiu realizat de compania Randstad România HR Trends, publicat pe data de 8 iunie, în anul curent, cele mai multe locuri vacante au fost ocupate în companiile care activează în producție, IT&C și FMCG.
Este totuși posibilă o înghețare de salarii
Majoritatea antreprenorilor români care au participat la acest studiu au declarat că în cazul unei eventuale recesiuni, soluția pe care o vor adopta este de a îngheța salariile. De această părere au fost 73 de puncte procentuale dintre respondenți.
Potrivit studiului, alte opțiuni intrigante într-o astfel de situație includ îmbunătățirea competențelor angajaților, modificarea bunurilor și serviciilor astfel încât să fie vândute doar cele care sunt economice, creșterea prețurilor, reducerea beneficiilor și a salariilor, investiții în eficiența energetică, reducerea numărului de ore de lucru sau creșterea numărului de ore lucrate de acasă astfel încât să fie reduse costurile cu energia.
Așteptările salariale ridicate ale candidaților, care devin o barieră semnificativă în calea angajărilor, pe măsură ce românii muncesc mai mult pentru a-și îmbunătăți calitatea vieții, reprezintă tendința predominantă în rândul candidaților.
Românii vor salarii din ce în ce mai mari
„Aşteptările salariale nerealiste reprezintă cel mai frecvent obstacol în recrutare, pentru aproximativ 90% dintre liderii români, care întâmpină, de asemenea, dificultăţi în găsirea de candidaţi cu experienţa de lucru necesară în industria în care lucrează”, precizează raportul.
Astfel, în ceea ce privește intențiile de angajare pentru acest an, 33% dintre respondenți anticipează că vor angaja mai multe persoane, 50% nu vor face angajări în acest an, iar 6% se așteaptă să angajeze mai puține persoane. Industriile care au cea mai mare nevoie de angajări sunt IT&C, industria prelucrătoare și FMCG.
Nevoia de noi talente în interiorul organizației, diversificarea companiei și fluctuația angajaților sunt alți factori cheie ai noilor recrutări, potrivit a aproximativ jumătate dintre întreprinderile românești participante care au posturi disponibile în acest an.
Potrivit respondenților, angajarea în departamentele tradiționale de marketing/comunicare, vânzări și achiziții reprezintă cea mai mare provocare. Majoritatea angajatorilor caută persoane în departamentele de vânzări sau IT, potrivit RomâniaTV.
Liderii de afaceri din diverse industrii din România care au participat la sondaj au prezis că volumul vânzărilor va crește cu 46%, va rămâne stabil cu 29% și va scădea cu 9% în 2023.
