În contextul noilor reglementări europene privind transparența salarială, companiile românești își intensifică eforturile pentru a se conforma cerințelor care impun publicarea grilelor salariale până la mijlocul anului 2026.
Conform datelor furnizate de platforma de recrutare eJobs, în primele luni ale anului 2025, aproximativ 40% dintre cele 31.000 de anunțuri de angajare au inclus informații salariale, depășind media de 35% înregistrată în anul precedent.
Această tendință reflectă o adaptare progresivă a angajatorilor la noile norme, având în vedere că, începând cu iunie 2026, toate salariile vor trebui să fie publice, iar angajații vor avea dreptul să cunoască veniturile colegilor lor. Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, subliniază că „abia acum începem să vedem mișcări reale în acest sens și, pe măsură ce ne apropiem de momentul iunie 2026, vedem că angajatorii iau măsurile necesare pentru a face ‘aclimatizarea’ mai ușoară”.
Domeniile cu cea mai mare deschidere către transparentizarea salariilor includ servicii, retail, transport-logistică, turism, call center/BPO, industria alimentară și construcții. Aceste sectoare, caracterizate de volume mari de angajări și o fluctuație ridicată a personalului, recunosc avantajele afișării salariilor, precum atragerea unui număr mai mare de candidați și reducerea timpului necesar pentru ocuparea pozițiilor vacante.
Observațiile indică faptul că angajatorii sunt mai predispuși să publice salariile pentru pozițiile entry-level și fără experiență, în timp ce pentru rolurile cu un grad mai mare de senioritate, transparența salarială rămâne încă limitată. Această abordare sugerează o adaptare graduală la noile cerințe, pe măsură ce companiile își ajustează politicile interne pentru a se alinia la standardele europene privind transparența salarială, potrivit MediaFax.
