Conform unui studiu eJobs, mai puțin de un sfert dintre angajatori se arată mulțumiți de felul în care lucrează Generația Z. Nemulțumirile sunt legate adesea de abilitățile de comunicare, gândirea critică sau capacitatea de a face multitasking.
De asemenea, o altă nemulțumire a angajatorilor este adaptarea la situații noi. Cu toate acestea, din cele aproape 9,7 milioane de aplicări înregistrate de platformă, 2,8 milioane au venit din partea candidaților cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Astfel, această categorie de vârsta este a doua cea mai atractivă când vine vorba de aplicări.
Ce spun angajatorii despre felul în care lucrează Generația Z
În ceea ce privește joburile postate pe respectiva platformă, acestea au o deschidere importantă pentru acest tip de candidați. Astfel, mai mult de 50% din joburile existente de la începutul anului se adresează candidaților entry-level. Acest lucru indică faptul că respectivii candidați pot avea între 0 și 2 ani experiență în domeniile respective.
Cu toate acestea, conform sondajului aproximativ 22,1% dintre angajatori se declară mulțumiți de felul în care lucrează Generația Z. De asemenea, sondajul a indicat alți 32% care nu pot oferi un verdict ferm în acest sens, dar sunt mai degrabă mulțumiți. Undeva la 18% se arată mulțumiți, iar 21,3% nu s-au putut pronunța, dar sunt mai degrabă nemulțumiți. 6,6% dintre angajatori consideră că nu există nicio diferență între angajații din prezent și cei din alte categorii de vârstă.
„Și cei mulțumiți, și cei mai puțin mulțumiți cad, însă, de acord asupra faptului că există o serie de abilități. Este vorba despre abilitățile pe care acești candidați foarte tineri le au și care se manifestă mai pregnant decât în alte categorii de vârstă. Spre exemplu, aproape 7 din 10 respondenți au menționat că Gen Z stă foarte bine la capitolul abilităților digitale. 50,9% au adăugat lejeritatea cu care lucrează cu tool-urile de social media. De asemenea, 35,7% sunt impresionați de ușurința cu care vorbesc o limbă străină”, a precizat un reprezentant eJobs.
Ce impresionează cel mai mult angajatorii
În ceea ce privește abilitățile, candidații și angajații din această generație se fac remarcați prin încrederea pe care o au în propria persoană. Astfel, la nivel de atitudine și comportament, aceste calități sunt cele care impresionează cel mai mult angajatorii.
De asemenea, curajul, ritmul rapid în care acumulează informații noi, dorința de a învăța lucruri noi și spiritul antreprenorial sunt alte câteva aspecte foarte menționate de angajatori. Cu toate acestea, aproximativ 30% dintre angajatori spun că nu apreciază nimic în mod deosebit.
„De-a lungul timpului, au existat o serie de mituri cu privire la felul în care se raportează tinerii la piața muncii. Miturile au fost legate în special de cei care se află la prima angajare. Cel mai important mit a fost legat de salariile pe care le cereau. Asta în ciuda faptului că nu aveau deloc experiență. Deși, în ultimii ani lucrurile au început să se mai regleze și tinerii au devenit mai informați și mai adaptați la piață, în continuare 78,5% dintre angajatori spun că principala provocare în lucrul cu Gen Z este legată de așteptările salariale nerealiste”, a mai spus reprezentantul eJobs, potrivit observatornews.
