Majoritatea angajatorilor din sistemul privat, mai precis 61%, și-au exprimat nemulțumirea în ceea ce privește nivelul neimpozabil în valoare de 300 de lei prevăzut de legislația fiscală acordat sub formă de cadouri sau bonusuri financiare.
Angajatorii deplâng faptul că valoarea este mult prea mică în actualul context economic afectat de rata inflației, aceștia optează pentru majorarea sumei de la 500 până la 1.000 de lei, potrivit ultimului studiu efectuat de EY.
Prevederile Codului Fiscal
Pe de altă parte dacă guvernanții ar elimina această facilitate fisclă, aproximativ 25% din angajații activi pe piața muncii în sistemul privat nu ar mai primi beneficiile respective în timp ce 33% dintre angajatori ar prefera să suporte impozitele și contribuțiile aferente din buzunarul propriu. Codul fiscal prevede acordarea de facilități fiscale pentru angajatorii care își răsplătesc angajații cu bonusuri extra-salariale.
Altfel spus, beneficiile acordate de stat angajatorilor care procedează în termenii descriși mai sus reprezintă un instrument sustenabil prin care își păstrează personalul calificat și, totodată, o alternativă eficientă pentru majorarea drepturilor salariale de bază.
Reglementările în vigoare stipulează următoarele: „ veniturile reprezentând cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite salariaților, precum și cele oferite pentru copii minori ai acestora la ocazii speciale, în conformitate cu prevederile din contractul de muncă sau regulamentului intern sunt scutite de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale, în limita a 300 lei/persoană/ocazie”, informează economica.net.
Facilitățile fiscale se acordă cu ocazia zilelor de 8 martie, 1 iunie sau de Paște și Crăciun
Potrivit sondajului efectuat de EY, 78% dintre angajatorii chestionați au acordat beneficii salariale cu ocazia Sfintelor Sărbători de Paște din acest an. Pe de altă parte, o treime din angajatorii care nu au acordat bonusuri extra-salariale și-au motivat decizia precizând că nu au existat fonduri în timp ce 67% au invocat alte motive printre care direcționarea bugetului către alte obiective de business sau pentru bonusurile de performanță.
În altă ordine de idei 67% dintre angajatorii care și-au răsplătit angajații de Paște cu diverse prime recunosc faptul că această facilitate fiscală reprezintă un instrument prin care își stimulează angajații și totodată împiedică migrarea personalului calificat.
Un alt procent, de 20% consideră măsura fiscală de scutire a impozitului drept un mijloc de diferențiere în fața competitorilor iar 8% sunt de părere că bonusarea angajaților reprezintă o modalitate de compensarea a inflației și, totodată, iar pentru 4% dintre respondenți facilitatea fiscală reprezintă un semn de apreciere pentru activitatea salariaților.
Majoritatea companiilor stipulează în contractul individual de muncă sau în regulamentele interne condițiile acordării beneficiilor de Paște. Doar 4% dintre angajatorii intervievați au declarat că au politici salariale sau decizii ale Consiliului de Administrație pentru acordarea acestor beneficii extra-salariale, iar o treime din subiecții sondajului EY nu acordă deloc bonusuri suplimentare.
„Lipsa unor prevederi în regulamentul intern sau în contractul de muncă privind acordarea cadourilor către angajaţi la ocazii speciale poate duce la descalificarea tratamentului fiscal favorabil de către autorităţi în cazul unui control fiscal, în contextul în care în Codul fiscal este menţionat că aceste beneficii trebuie prevăzute în contractul de muncă sau în regulamentul intern”, a explicat Cătălin Butan, managerul EY România, Departamentul de Impozit pe venit și contribuții sociale.
