De la 1 ianuarie 2023, legea s-a schimbat. Acum, angajatorii din România au obligația de a majora salariile minime ale angajaților ce au cel puțin doi ani vechime în firmă sau companie. Potrivit datelor oficiale de la Inspecția Muncii (ITP), la nivelul întreții țări, până la 406.293 de salariați vor urma să beneficieze de această măsură.
- „(2^1) Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
- (2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”.
Salarii mai mari pentru unii angajați
În continuare, potrivit legii intrate în vigoare la începutul acestui an, această perioadă de 24 de luni despre care este vorba se calculează de la 1 ianuarie 2022. În acest fel, toți angajați ce au început să lucreze într-o fimră sau companie înainte de această dată și lucrează de atunci cu salariul minim pe economie trebuie să primească bani în plus.
Pentru cei ce au fost angajați după această dată, de 1 ianuarie 2022, Legea spune că se vor calcula individual câte 24 de luni de la data angajării. După aceea, după împlinirea celor doi ani în cadrul fimei sau companiei, angajatul respectiv va primi un salariu mai mare. Însă, până acolo, va rămâne de discutat suma acordată în plus. La acest capitol va fi nevoie e o negociere și închiderea unui act adițional, semnat de ambele părți.
Ce mai spune Legea
„Pentru ducerea la indeplinire a acestor prevederi legale, angajatori vor avea in vedere nivelul salariului de baza minim brut pe tară garantat in plat de 3.300 lei lunar, stabilit incepand cu 1 octombrie 2023, prin H.G. nr.900/2023.
Tinând cont de faptul ca prevederea din Codul muncii se refera doar la salariul minim stabilit prin hotrare de guvern, salariile angajatilor din constructii sau industria agroalimentară, stabilite prin alte acte normative nu intră sub incidenta dispozitiilor prezentate mai sus”, se mai specifică în lege, potrivit startupcafe.ro.
