Plenul Camerei Deputaților a aprobat un proiect de lege ce introduce un nou mecanism pentru stabilirea salariului minim. Acest proiect este în conformitate cu o directivă europeană recentă. Angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile.
Proiectul de lege transpune în legislația românească prevederile Directivei (UE) 2022/2041, adoptată de Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene în octombrie 2022. Această directivă reglementează salariile minime adecvate în toate statele membre ale Uniunii Europene.
Un nou mecanism pentru stabilirea salariului minim
Legea prevede un nou sistem de stabilire a salariului minim, care oferă protecție lucrătorilor. Aceștia beneficiază fie de un salariu minim legal, fie de condiții decente de muncă stabilite prin contracte colective de muncă sau alte acorduri scrise.
Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată. Acesta este stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă.
„Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului, (…) corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătăţirii condiţiilor de trai şi de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent.
Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte anual prin hotărâre a Guvernului. Acesta se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional”, stipulează proiectul, scrie Agerpres.
Angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile
Salariul minim va fi stabilit anual prin hotărârea Guvernului și se va aplica de la 1 ianuarie a fiecărui an. Acesta va fi actualizat o dată pe an, după consultarea sindicatelor și patronatelor reprezentative la nivel național.
Salariul minim stabilit de Guvern poate fi acordat unui angajat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea acestui termen, angajatorii trebuie să ofere un salariu superior salariului minim garantat.
Nerespectarea acestor prevederi legale va fi sancționată sever.
„Nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pedepseşte cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei”, mai prevede proiectul.
Proiectul de lege a fost deja adoptat de Senat, iar Camera Deputaților este forul decizional, potrivit Antena 3 CNN.
