Planificarea zilelor libere anul viitor va fi mai dificilă, deoarece multe dintre acestea vor cădea în weekend. Astfel, românii vor beneficia de mai puține mini-concedii în anul viitor.
Există un proiect de lege în Parlament care ar putea permite recuperarea zilelor libere care cad în weekend.
Zilele libere din 2024
Numărul zilelor libere în 2024 va fi de 17, mai multe decât cele 15 din 2023. Cu toate acestea, 7 dintre aceste zile vor pica în weekend, în comparație cu cele 3 din 2023 și cele 6 din 2022.
Iată care sunt zilele libere în anul 2024:1 ianuarie – Anul Nou; 2 ianuarie – Anul Nou; 6 ianuarie – Bobotează; 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul; 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române; 1 mai – Ziua Muncii; 3 mai – Vinerea Mare a Paștelui; 5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024; 6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024; 1 iunie – Ziua Copilului; 23 iunie (duminică) – Rusalii; 24 iunie (luni) – A două zi de Rusalii; 15 august – Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie – Sfântul Andrei; 1 decembrie – Ziua Națională a României; 25 decembrie – prima de Crăciun; 26 decembrie – a doua zi de Crăciun.
Țara noastră are cele mai puține zile libere din Uniunea Europeană, 15. Spaniolii au 37 de zile libere de la stat, iar elveţienii 28, la fel ca britanicii, olandezii, germanii şi portughezii. În plus, zilele libere legale care pică în weekend ar fi putut fi recuperate în timpul săptămânii, conform unui nou proiect de lege care nu este încă adoptat.
Directiva Work-Life Balance
Recent, Codul Muncii și alte acte normative au fost modificate, pentru a aplica prevederile a două directive unionale care au ca scop îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților, dar și a celor care trebuie să aibă grijă de alte persoane. Aceste modificări au vizat, spre exemplu, regulile de acordare a concediului paternal, a celui pentru creșterea copilului, precum și reglementarea concediului de îngrijitor și a dreptului de a absenta de la muncă în anumite situații. Conform Directivei Work-Life Balance, durata concediului paternal, oferită tațiilor în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, a fost prelungită de la cinci la zece zile lucrătoare. În plus, cei care finalizează un curs de puericultură au dreptul la cinci zile lucrătoare de concediu în plus, pentru fiecare copil.
În contextul concediului pentru creșterea copilului, au fost acordate cel puțin două luni, față de o lună, cât era în trecut, din durata totală a concediului pentru creșterea copilului, care trebuie să fie efectuate de către părintele care nu a solicitat acest drept.
Chiar mai mult, salariații au dreptul de a absenta de la locul de muncă în cazul situațiilor neprevăzute. Acestea sunt cele determinate de o urgență familială cauzată de boală sau de accident, care impun prezența imediată a salariatului. În acest context, angajatul poate lipsi maximum zece zile lucrătoare pe durata unui an calendaristic și recuperează în condițiile agreate între salariat și angajator.
Condiții noi
Au fost introduse în legislație și prevederi privind modul flexibil de organizare a timpului de lucru. Astfel, în cazul în care angajatorii refuză solicitările salariaților de a implementa un mod flexibil de organizare a timpului de lucru, sunt obligați să își motiveze decizia în scris.
În Codul muncii au fost prevăzute drepturi suplimentare în beneficiul angajaților, cu scopul transpunerii acestei directive. De asemenea, există restricții în plus pentru angajatori și, totodată, elemente noi cu privire la conținutul obligației angajatorului de informare a persoanelor selectate în vederea angajării, conform sursei romaniatv.net.
