Mulți seniori care se apropie de momentul în care vor ieși la pensie au fost luați prin surprindere. Este vorba despre o nouă cerință pe care Casa de Pensii o are pentru românii care vor să își depună dosarele.
Până în prezent, depunerea acestui document nu era obligatorie. Însă, odată cu noua lege a pensiilor, acest aspect s-a modificat.
Depunerea documentului
Cu toate că, după cum au transmis oficialii, seniorii nu vor fi nevoiți să se deplaseze odată cu implementarea noii legi, cei care vor să iasă la pensie trebuie să depună un anumit document. Acesta se depune pe lângă toate celelalte documente pe care trebuiau să le prezinte până acum. Noul act se poate obține de la angajator.
După cum se menționează în noile prevederi legislative, salariații care împlinesc vârsta la care pot ieși la pensie, pot alege să mai continue raportul de muncă până în momentul în care împlinesc 70 de ani. Acest lucru se poate realiza cu acordul anual al angajatorului.
Odată cu implementarea acestei opțiuni, seniorii care doresc să iasă la pensie sunt nevoiți să obținută un document de la angajator. Acesta are rolul de a demonstra că nu se vrea continuarea activității peste limita de vârstă.
Noua lege a pensiilor
Românii nu au acceptat cu ușurință noua prevedere. Aceștia sunt de părere că documentul nu este prevăzut de lege. De asemenea, aceștia mai declară și că documentul nu ar trebui să fie necesar pentru depunerea cererii de pensionare. Totuși, noile prevederi îi contrazic. Aceștia au obligația de a furniza noul document. Faptul a fost confirmat de normele de aplicare ale noii legi a pensiilor.
La data de 1 ianuarie a acestui an erau aplicate, în continuare, vechile norme. Acest document nu era prevăzut în această lege. Seniorii nu trebuiau să depună și acest act la cererea de pensionare.
„Art. 46 (2) din Legea 360/2023 este însă în vigoare de la 1 ianuarie: „Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea activităţii, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani”, se menționa în lege.
Noile modificări
Normele de aplicare a noii legi a pensiilor au apărut de curând în Monitorul Oficial. Acestea sunt deja aplicabile. Printre acestea se regăsește și nou document care le este cerut românilor.
„Actele la care se face referire la art. 89 alin. (2) din lege, pentru pensia pentru limită de vârstă şi pensia anticipată, sunt, după caz: (…)
p) adeverință eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că nu a optat pentru continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 ani, conform art. 46 alin. (2) din lege, în original”.
Responsabilitatea românilor
Mai exact, românilor care ies la pensie le revine responsabilitatea de a prezenta acest document. Adeverința atestă faptul că cele două părți, adică persoana care dorește să iasă la pensie și angajatorul, nu au ales să continue raportul de muncă. Legea permite acest lucru.
După cum se menționează în Codul Muncii, pensionarea reprezintă o încetare de drept a raportului de muncă. Mai apoi, cele două părți implicate au posibilitatea de a încheia un nou contract de muncă. Asta numai dacă își doresc acest lucru.
Cu toate că mulți privesc această adeverință ca pe un document care limitează dreptul la muncă pentru pensionari, lucrurile nu sunt în tocmai așa. Aceasta nu îl împiedică să muncească în continuare.
Ceea ce face documentul este să demonstreze că nu doresc să continue raportul de muncă cu angajatorul anterior după ce au împlinit vârsta de pensionare. În acest fel, seniorii pot primi în continuare pensia, fără să le fie afectată posibilitatea de a munci și de a primi un salariu suplimentar, informează mediaflux.ro
