Pe măsură ce costurile de trai cresc pe fondul inflației, unele companii îi ajută pe angajații cu majorări salariale, bonusuri sau chiar mâncare gratuită, informează BBC.
Luna trecută, producătorul de automobile din Marea Britanie Rolls Royce a anunțat că va acorda la peste 14.000 de lucrători cu rang inferior o plată unică de 2.000 de lire sterline (2.430 de dolari) pentru „a-i ajuta să treacă prin actualul climat economic excepțional”.
Alte companii au luat măsuri similare: băncile mari din Marea Britanie, cum ar fi Barclays și Lloyds, oferă personalului mai prost plătit creșteri salariale în afara sezonului sau bonusuri în numerar.
Dar există, de asemenea, și exemple de întreprinderi mici care oferă salariaților bonusuri pentru a-i ajuta să facă față creșterii actuale a costurilor vieții.
Inflația nu se oprește
La momentul scrierii acestui articol, inflația se află la 9,4% în Marea Britanie, cel mai înalt nivel din 1982. În Statele Unite ale Americii este de 9,1%. Fie că este vorba despre cafea, mâncare, locuință sau facturi, toate elementele de bază ale vieții noastre de zi cu zi s-au scumpit în ultimele șase luni.
Salariile au crescut și ele, dar nu la fel de rapid – ceea ce înseamnă că salariul net al lucrătorilor le permite să cumpere mai puțin, lăsându-i pe mulți să se zbată în van.
În aceste circumstanțe, unii angajatori fac eforturi pentru a ajuta salariații, cu majorări de numerar sau alte subvenții care îi pot ajuta să suporte aceste costuri în creștere.
Mișcarea însă nu este una generală, iar experții spun că firmele se confruntă cu un process de echilibrare dificil. Companiile doresc să economisească bani în cazul în care apare o recesiune, iar unele organizații ar putea să nu fie în măsură să acționeze cu agilitate.
Este necesar de asemenea ca firmele să mențină lucrătorii pe o piață a forței de muncă strânsă, care îi favorizează pe cei în căutarea unui loc de muncă – pentru că dacă firmele nu fac mai mult pentru a-și ajuta angajații, aceștia s-ar putea orienta către alte domenii.
Demersuri cu scopul de a ajuta
În acest moment, elementele de bază ale vieții devin din ce în ce mai scumpe: produse alimentare, îmbrăcăminte, benzină, articole pentru îngrijirea copiilor, utilități, precum și locuințele. Chiriile cresc considerabil în orașe și mulți oameni nu își pot permite locuințe, deoarece prețurile caselor au crescut și ele.
Chiar și deplasarea la locul de muncă în sine pare mai scumpă, deoarece costurile de navetă, mâncare și alte lucruri cresc.
Mulți angajați fac eforturi pentru a putea face față prețurilor care sunt legate de creșterea costurilor la energie, combustibil și alimente din cauza războiului din Ucraina, precum și de bunuri, forța de muncă și obstacolele privind lanțul de aprovizionare – întrebându-se în același timp ce pot face angajatorii lor pentru a-i ajuta.
Unde sunt sindicatele de altădată
Cu zeci de ani în urmă, spune Perry Sadorsky, profesor de sustenabilitate și economie la Universitatea York, Canada, lucrătorii din multe țări occidentale aparțineau unor sindicate care ar fi negociat pentru ajustări ale costului vieții. Aceste practici „ar interveni rapid în schimbările inflației, ajutând la restabilirea salariilor reale”. Dar în aceste zile, numărul de membri ai sindicatelor din Regatul Unit și SUA a scăzut, ceea ce înseamnă că, în absența presiunii colective, rămâne la latitudinea companiilor decizia privind acordarea ajutorului.
Multe companii care au ales să ajute sunt organizații mari ce fac parte din sectorul privat. Unii alocă bani pentru această problemă, cum ar fi Microsoft, care și-a dublat bugetul la nivel mondial pentru creșteri bazate pe merit, precum și ExxonMobile, care le-a oferit lucrătorilor americani un bonus unic de 3% din valoarea salariile lor în contextul creșterii prețurilor.
Fiecare face ce poate
În Marea Britanie, banca “Virgin Money” a oferit personalului un bonus unic de 1.000 de lire sterline, pe lângă majorările salariale de 5% din ianuarie.
Alte companii adoptă o altă procedură: nu oferă sporuri financiare, dar încearcă să ia unele cheltuieli de pe umerii angajaților. Câteva companii mai mici din Statele Unite ale Americii au început să ofere lucrătorilor carduri cadou sau burse săptămânale de 50 de dolari americani pentru a ajuta la plata combustibilului, ori mâncare gratuită pentru personalul care vine la birou.
Alții permit personalului să lucreze de acasă, ceea ce înseamnă economii la navetă și alte costuri legate de muncă (și cu siguranță există dovezi că lucrătorii doresc acest lucru: un sondaj recent efectuat pe cei 3.000 de lucrători din Regatul Unit a arătat că 45% dintre angajați făceau eforturi pentru mai multă muncă de la distanță pentru a economisi costurile de navetă).
Din ce în ce mai mulți angajatori inteligenți spun: „Există două aspecte aici: cum preferați munca de la distanță, vă vom oferi hibrid – în acest fel veți și economisi bani.” spune Johnny C Taylor Jr, CEO la Managementul Societății de Resurse Umane din SUA.
Unele companii nu pot face prea mult
Muncitorii doresc ajutor, iar multe companii vor să ajute. Cu toate acestea, nu este ceva ce poate face orice companie. În acest moment, subliniază Taylor, angajatorii se confruntă cu vremuri dificile: se confruntă cu nevoia de a atrage și menține talentul, iar simultan nu cheltuiesc prea mult într-un mod care înseamnă că ar putea avea nevoie de mișcări de economisire a costurilor mai târziu.
Companiile care nu reușesc să se adapteze la inflație riscă să-și piardă cei mai buni angajați – Jean-Nicolas Reyt
Problema este că multe companii nu pot lua decizii pe termen scurt (cum ar fi acordarea de bonusuri suplimentare), lucru care va afecta viabilitatea pe termen lung a companiei – spune Taylor.
El subliniază că unele companii, în special firmele mari, au început deja reducerea costurilor, a cheltuielilor, înghețarea angajărilor și chiar permiterea lucrătorilor de a pleca din companie după eforturile de a angaja și a cheltuielilor din ultimul an.
Mărimea contează
„Companiile încearcă să atingă un echilibru”, spune el. O altă problemă este că nu toate organizațiile pot fi la fel de agile în ceea ce privește ajustările costului vieții. De exemplu, locurile de muncă din sectorul public au „un dezavantaj în ceea ce privește flexibilitatea acordării unei creșteri de salariu și un bonus – ca să nu mai vorbim de opțiunile de bursă” – ceea ce oferă celorlați lucrători o oarecare siguranță, spune Runjuan Liu, profesor de economie de afaceri la Universitatea din Alberta, Canada.
“Poate depinde și de cât de mare este compania”, spune Jean-Nicolas Reyt, profesor asociat de comportament organizațional la Universitatea McGill, Canada. Companiile mai mici sau mijlocii pot oferi ajutor mai rapid, dar ar putea ajunge într-o situație financiară mai slabă făcând acest lucru pe termen lung.
Un sondaj recent Goldman Sachs efectuat asupra a 10.000 de întreprinderi mici din SUA, a arătat că 67% dintre ele au crescut salariile pentru a păstra lucrătorii, chiar dacă 91% au raportat că aceste creșteri le afectau afacerile.
„O pastilă greu de înghițit”
Din cauza tuturor acestor factori, cele mai bune eforturi ale companiilor de a ajuta lucrătorii să treacă prin creșterea costului vieții vor fi diferite – iar în unele cazuri, acestea nu vor fi suficiente pentru lucrători.
„Companiile care nu țin piept inflației cer personalului lor să ia o reducere de salariu. Nu este corect și este o pastilă greu de înghițit pentru angajați”, spune Reyt. „Când angajații devin nemulțumiți de modul în care sunt tratați, de obicei caută locuri de muncă alternative.”
Liu îi îndeamnă pe lucrătorii din organizațiile care nu îi ajută în mod substanțial pe aceștia – inclusiv sectorul public – să facă o pauză și să privească imaginea de ansamblu. „Ceea ce observ este că sectorul public are beneficii mai bune”, cum ar fi planuri solide de pensii, asigurări de sănătate și multe altele; întrucât salariul din sectorul public este determinat de reglementările guvernamentale și de finanțarea contribuabililor, angajații din sectorul public ar putea găsi un punct de stabilitate în economia actuală”, susţine Liu. „Dacă mă aflu în căutarea unui loc de muncă, mă uit dincolo de salariu, respectiv: locație, flexibilitate, beneficii, compensații, pachet de pensie, beneficii de sănătate”.
Mai multă transparență
Taylor spune că este important ca angajatorii să fie transparenți în comunicarea cu angajații, despre ceea ce sunt și nu sunt în măsură să facă: ei pot spune: „Pot face atât de multe; pot face alte lucruri care sunt menite să vă economisească bani – nu puneți neapărat direct bani în pachetul dumneavoastră de compensare”, explică el.
Este o perioadă dificilă pentru toată lumea: lucrătorii vor mai mulți bani, iar companiile vor să-i păstreze – toate acestea în timp ce mediul economic devine unul precar.
Chiar și așa, companiile care nu găsesc o modalitate de a răspunde cererilor de ajutor ale lucrătorilor se pot confrunta cu impacturi negative.
„Companiile care nu reușesc să țină piept inflației riscă să-și piardă cei mai buni angajați”, spune Reyt.
