Cele mai multe beneficii extrasalariale pe care le cer angajații care ocupă funcții de manageri și specialiști sunt bonusurile de performanță, zile libere în plus, asigurări de viață sau grădiniță pentru copii.
Un procent de 70% dintre numărul total de angajați primește beneficii extrasalariale precum tichete de masă, asigurări medicale, dar și bonusuri în funcție de performanță. Totuși, managerii mai au și alte cerințe pe care și le expun atunci când sunt în proces de negociere a pachetelor salariale, cum ar fi zile libere suplimentare, asigurare de viață sau grădiniță pentru copii.
„Ca tendință generală, pentru manageri, în special pentru cei din zona de top management, beneficiile extrasalariale nu cântăresc atât de greu în decizia de a accepta sau refuza o ofertă de job, însă nici nu sunt complet trecute cu vederea, așa cum s-ar putea crede. Salariul și oportunitățile de dezvoltare viitoare, o eventuală deschidere către piețe internaționale sunt mult mai importante pentru aceștia. Totuși, sunt atenți și la componența pachetului de beneficii și nu rămân indiferenți atunci când angajatorul bifează cât mai multe dintre așteptările pe care le au”, a explicat Georgiana Uzun. Aceasta ocupă funcția de Talent Developement Manager în cadrul programului Skilld România, un program ce a fost dezvoltat de către compania de recrutare online eJobs România.
Alte beneficii
Acestea nu sunt totuși singurele beneficii pe care ocupă în general funcții de conducere în firme, precum specialiștii și managerii, le cer. Printre celelalte beneficii importante se numără și obținerea unei mașini de serviciu, posibilitatea de a participa la traininguri de specialitate și de a obține certificări internaționale, bonusul de relocare, dar și opțiunea de a își putea desfășura activitatea de oriunde. Aceste cerințe ale angajaților sunt în conformitate nu doar cu ceea ce se oferă la momentul actual pe piață, dar și cu ceea ce pun companiile străine la dispoziția angajaților lor, din aceleași domenii.
„În companiile mari, multinaționale, pachetele de beneficii sunt uniformizate la nivelul întregii echipe, astfel încât și angajații de la baza ierarhiei, și cei de la vârf primesc aceleași lucruri. Sunt însă situații în care pentru anumite poziții cheie se găsește atât de greu persoana potrivită încât angajatorii sunt dispuși să facă anumite derogări pentru a o convinge să accepte oferta. Acestea sunt mai degrabă excepții de la regulă”, a mai adăugat Georgiana Uzun.
Seniorii și managerii sunt căutați
Din ianuarie și până acum, pe platforma de recrutare online eJobs.ro au fost postate aproximativ 235.000 de oferte de locuri de muncă. Din numărul total, mai mult de 50.000 erau în căutare de persoane care să dețină statutul de „senior level”, adică să aibă o experință mai mare de 5 ani în acel domeniu, dar și de manageri.
Principalele industrii în care erau căutate aceste persoane au fost în retail, în industria alimentară, în domeniul turismului, producției, construcției, în domeniul financiar-bancar, dar și în servicii și auto.
„Anul a început cu o cerere crescută pentru specialiștii din IT, programare, inginerie și retail. De asemenea, vedem tot mai multe poziții deschise pentru candidații seniori buni cunoscători de limbi străine (altele decât engleza). Există toate motivele să credem că aceste categorii vor continua să fie căutate și că angajatorii vor investi atât în canalele tradiționale, cât și în cele netradiționale de recrutare pentru a acoperi pozițiile respective. Iar asta se întâmplă tocmai pentru că există un deficit considerabil de candidați care, mai mult, primesc și oferte destul de greu de refuzat de la angajatorii din afara țării, astfel încât competiția pentru a-i atrage devine de două ori mai dificilă”, a mai declarat Georgiana Uzun, conform romaniatv.net
