7 din 10 salariați români beneficiază de bonusuri din partea angajatorilor. Gama beneficiilor extrasalariale acordate este tot mai variată, pe lângă omniprezentele tichete de masă apărând tot mai multe forme de „recompensare”.
Salariații români s-au obișnuit să primească din partea angajatorilor bonusuri tot mai consistente, acestea devenind un criteriu important la angajare. Preferințele se schimbă însă – dacă până acum câțiva ani mașina de serviciu, tichetele de masă și cele de vacanță erau de ajuns, în prezent românii își doresc să benficieze de cât mai multe zile libere suplimentare, fie că este vorba despre o „liberă” oferită cadou de ziua de naștere sau despre zilele suplimentare adăugate la concediu în funcție de vechime, a explicat Ana Călugăru, reprezentant eJobs.
„Zilele libere suplimentare, fie că este vorba despre o zi oferită cadou de ziua de naștere, fie că este vorba de adăugarea unui număr de zile de concediu pe măsură ce un angajat acumulează vechime într-o companie sunt unele dintre cele mai cerute beneficii extra-salariale non-financiare”, a precizat reprezentatul platformei de recrutare.
Programul scurt nu are șanse
Un alt beneficiu extrasalarial apreciat de angajații din România este programul scurt de lucru, în majoritatea cazurilor fiind vorba un orar redus de muncă în ultima zi a săptămânii. Mulți dintre ei sunt interesați însă și de adoptarea săptămânii de lucru de 4 zile, cu compensarea zilei libere obținute prin extinderea programului de lucru cu câte două ore pe zi. Nu multe companii oferă astfel de beneficii extra-salariale, reprezentantul eJobs apreciind că reticența în adoptarea săpămânii reduse de lucru se va menține și pe viitor.
“Dacă angajatorii sunt destul de deschiși spre prime, ziua de vineri cu program scurt nu are încă un nivel larg de răspândire printre angajatori, iar săptămâna de lucru de 4 zile cu atât mai puțin. Mai cu seamă în condițiile în care cei care au experimentat asta nu au fost convinși de eficiența acestui mod de lucru, ba chiar dimpotrivă. Numărul companiilor care oferă săptămâna de lucru de 4 zile poate fi numărat pe degetele de la două mâni și nu întrevedem că acest număr va crește în perioada următoare. Este un mod de lucru care s-ar putea preta pentru companii din IT, HR, training, marketing / publicitate”, a precizat Ana Călugăru.
Unele companii încearcă totuși
Și totuși unele companii sunt dipuse să încerce – Crowe Romania a lansat vara aceasta programul „Short Fridays. Long Weekends”, prin intermediul căruia cei 250 de consultanți ai companiei beneficiază de 4 ore libere în fiecare zi de vineri, în intervalul 21 iulie – 15 septembrie. „Știm cât de prețios este timpul liber, mai ales în zilele noastre când parcă trece cu o altă viteză. Mai ales după evenimentele sociale care au marcat ultimii trei ani am vrut să ne bucurăm cu toții de o vară memorabilă”, a explicat Roberto Falato, Crowe Romania, citat de dailybusiness.ro.
Din perspectiva Manuelei Furdui, managing partner Crowe Romania, programul le oferă angajaților posibilitatea de a petrece mai mult timp cu familia: „Weekend-ul este pentru familie, iar dacă avem posibilitatea de a oferi un weekend prelungit, de ce nu? De la distanță pare o schimbare minoră de program, dar valorificarea acestui timp liber va aduce multă valoare în viața personală a fiecăruia dintre noi.”
