Bulgaria trebuie să introducă cote pentru angajarea forței de muncă din țări non-UE. Importul de personal ar trebui să se facă cu un echilibru între diferitele țări. Prea mulți muncitori dintr-o anumită țară poate duce la alte efecte…
Aceasta este părerea unui specialist în domeniul resurselor umane, Gheorghi Pârvanov, membru al Comitetului Executiv al Confederației pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Pârvanov este mirat de expansiunea importului de muncitori din India.
Între 250.000 și 300.000 este deficitul de forţă de muncă pe piața bulgară, a spus expertul în resurse umane. 70.000 reprezintă penuria de muncitori sezonieri. Totuși, este de așteptat ca până la sfârșitul anului să fie angajaţi doar 30-35.000 de muncitori, în funcţie de nevoile industriei. România, de exemplu, importă 100.000 pe an.
„În urmă cu 5-6 ani importam 5.000-6.000 de oameni pe an”, spune expertul în resurse umane. Și adaugă: „Deocamdată, avem cele mai bune impresii legat de cei veniţi din Kârgâzstan, Uzbekistan, Kazahstan. Aceştia sunt cel mai aproape de mentalitatea, cultura, limba noastră și se adaptează bine. Acum există un mare interes din țări precum India, Nepal, Sri Lanka, Pakistan. Există şi cazuri individuale din Vietnam și Africa de Nord și din alte țări”.
Salariul muncitorilor străini din țări terțe este între 500 și 700 de euro. Importul de muncitori străini nu amenință locurile de muncă pentru bulgari, deoarece tabloul demografic din Bulgaria este tragic, iar populația aptă de muncă a scăzut sub 3 milioane de locuitori. Iar o mare parte dintre aceștia nici nu lucrează, nici nu studiază, nici nu e în căutarea unui loc de muncă.
