Un procent de 70% din companiile care au luat parte la sondajul cel mai recent făcut de o firmă populară de recrutare, au transmis că anul acesta vor oferi pentru angajați mai multe beneficii extrasalariale cu prilejul Sărbătorilor.
Procentele au fost ulterior împărțite în mai multe ramuri. Sondajele arată că 7,5% din companiile participante au declarat concret că nu au conturat un buget pentru asemenea beneficii de Sărbători, iar 22,5% au transmis că nu au luat o hotărâre în această direcție.
64,3% din companii vor merge pe o variantă care îi va bucura nespus pe angajați. Mai concret, aceștia vor primi bani sub forma unor prime de Crăciun, fiind un important stimulent. 43% vor avea o petrecere organizată pentru finalul de an, unde va fi invitată toată echipa de salariați din companie și 28,6% dintre angajatorii participanți la sondaj au spus că vor umple un coș de cumpărături specific perioadei de Crăciun, pentru fiecare angajat.
Participanții la sondaj au precizat și alte tipuri de beneficii pe care le vor primi salariații. De exemplu, sunt oferite vouchere și tichete cadou, zile libere în plus, tichete de vacanță sau tombole cu premii surpriză.
Valoarea unui pachet de sărbători
Aproximativ o treime dintre cei care au răspuns sondajului au precizat că valoarea pachetului primit cu ocazia Sărbătorilor se va ridica peste 1.000 de lei pentru fiecare angajat în parte. Un procent de 25% dintre aceștia au spus că au avut în vedere suma între 400 și 600 de lei.
14,3% dintre cei care au participat la sondaj au spus că alocă un buget între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat, în timp ce 7,1% au în vedere un beneficiu extrasalarial între 600 și 800 de lei. Cei care vor primi între 800 și 1.000 de lei construiesc un procent de 3,6%.
21,4% dintre cei care au răspuns sondajului au transmis că bugetul la care se vor limita va ajunge între 100 și 200 de lei pentru fiecare angajat al companiei.
Recompense pentru angajați
Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs România, a precizat că recompensele pentru angajați, chit că au avut variații de la un an la altul, au fost construite sub forma unei tradiții.
„A devenit o tradiție ca finalul de an să fie marcat de angajatori cu astfel de recompense pentru angajați și, chiar dacă valoarea pachetelor oferite a fluctuat de la un an la altul, a rămas un obicei de la care companiile nu au abdicat nici măcar în anii mai dificili din punct de vedere economic. Ce am observat, de asemenea, este că rămâne relativ constantă predilecția pentru anumite tipuri de stimulente. Spre exemplu, primele în bani sunt cele mai apreciate de angajați și, prin urmare, rămân și cel mai des oferite”, transmite Ana Călugăru, conform romaniatv.ro.
Conform spuselor acesteia, companiile au în vedere și nivelul de satisfacție al angajaților, întrucât au în vedere mai multe programe care să le stârnească motivația.
„Companiile măsoară constant nivelul de satisfacție a angajaților, iar unul dintre elementele pe care le urmăresc este legat de cum ar putea să crească motivația inclusiv folosind stimulente extrinseci, precum beneficiile. De aceea, i-am întrebat și ce ar oferi angajaților, dacă nu ar avea limită de buget, astfel încât să se diferențieze în piață ca un angajator dezirabil în această perioadă. 65% au pus pe primul loc salariile suplimentare pentru toți angajații, iar pe locul al doilea (menționat de 52,5% dintre manageri) se află săptămâna de lucru de patru zile, cu scurtarea programului la 32 de ore pe săptămână”, mai subliniază Ana Călugăru.
Buget mai mare comparativ cu anul trecut
Un sfert din managerii departamentelor și managerii de Resurse Umane care au răspuns sondajului au transmis că bugetul de anul acesta a fost mai mare decât cel de anul trecut. În același timp, un procent de 64,3% au transmis că sumele alocate nu au fost schimbate.
35% au menționat că angajații lor și-ar dori extinderea pachetului de beneficii și la nivelul membrilor familiei, iar un procent de 30% a precizat că acoperirea cheltuielilor casnice ar însemna un plus pentru relația cu angajații și cu candidații.
Perioada de concediu sabatic, salariul pentru bone sau menajere ar fi alte două preferințe pe care le-ar oferi angajatorii din România, dacă ar avea la dispoziție un buget mai mare decât cel din prezent.
