Compania Kearney oferă angajaților avantaje bănești pentru bunăstarea familiei, care sunt comparabile cu șase salarii. Companiile au lansat un program pentru a oferi pachete de beneficii suplimentare angajaților care au copii sau doresc să aibă copii, însă există și anumite condiții pentru a încasa acești bani.
Compania de consultanță Kearney oferă angajaților din Europa plăți lunare pentru îngrijirea copiilor, care echivalează cu șase salarii pentru sarcină, naștere și adopție. Prin urmare, prin intermediul inițiativei „Family Flex”, care se adresează angajaților Kearney din Europa, noii părinți biologici și părinții adoptivi se bucură în egală măsură de această inițiativă. Aceste recompense bănești, care sunt egale cu șase salarii, se acordă pentru naștere, adopție, fertilitate și înscrierea la grădiniță.
După perioada petrecută acasă cu copilul, angajatului i se permite să se întoarcă la serviciu cu jumătate de normă timp de cel puțin șase luni, cel puțin 60% din timp. Kearney oferă un salariu de completare pentru această alegere, care presupune plăți în numerar sau beneficii suplimentare față de cele pe care le primesc colegii de muncă.
Părinți trebuie tratați egal, indiferent de sex
„Prin tratarea egală a părinţilor, indiferent de sex sau de modalitatea prin care au devenit părinţi, ne propunem să promovăm o schimbare societală mai amplă. Aceasta presupune adoptarea unei abordări comune în ceea ce priveşte responsabilităţile de îngrijire a copilului încă de la început”, spune Geir Olsen, preşedinte, Kearney Europa.
În plus, unele întreprinderi întâmpină dificultăți în a atrage angajații înapoi la locul de muncă în urma pandemiei COVID-19 și fac un efort prin oferirea de beneficii precum intrarea gratuită la festivalurile de vară, zile libere de ziua de naștere și excursii rapide de weekend.
Posturile de muncă cu program de zi mai scurt sunt în creștere, potrivit Adzuna, o afacere specializată în analiza și cercetarea pieței muncii. Deși mulți oameni ar putea considera acest lucru surprinzător, un expert crede că tendința ar putea prinde contur.
De asemenea, multe întreprinderi fac un efort pentru a recruta angajați mai tineri care, în urma epidemiei, au căutat un echilibru mai sigur între viața profesională și cea privată, oferindu-le un pachet de weekenduri prelungit.
Generația Z a adus multe schimbări pe piața muncii
Chiar dacă nu toate întreprinderile au folosit acest stimulent, s-a descoperit că avantajul a avut tendința de a favoriza posturile mai mici. Mai mult de 75% dintre cei care au făcut publicitate intenționau să angajeze lucrători care câștigă între 20.000 și 40.000 de lire sterline pe an.
Acest lucru demonstrează că, atunci când Generația Z și proaspeții absolvenți intră pe piața muncii, firmele încearcă să îi vizeze.
Această excursie de weekend, împreună cu „opțiunile WFH”, „închiderea de Crăciun” și accesul la evenimente sociale, toate acestea sunt atrăgătoare pentru orice angajat, potrivit unui inginer de sisteme software bine plătit din Leicester, care câștigă între 40.000 și 55.000 de lire sterline anual, potrivit Daily Business.
