Voucherele de vacanță reprezintă un beneficiu atractiv pentru angajați, oferindu-le posibilitatea de a-și petrece vacanțele în România, în timp ce angajatorii beneficiază de anumite avantaje fiscale.
Voucherele de vacanță oferite în România sunt supuse anumitor reglementări fiscale. Conform legislației în vigoare:
- Impozit pe venit: Voucherele de vacanță sunt considerate venituri asimilate salariilor și sunt supuse impozitului pe venit de 10%.
- Contribuții sociale: Pentru voucherele de vacanță nu se plătesc contribuții sociale (CAS – contribuția de asigurări sociale și CASS – contribuția de asigurări sociale de sănătate).
Astfel, statul oprește doar impozitul pe venit, care este de 10% din valoarea voucherelor de vacanță.
De exemplu, pentru vouchere de vacanță în valoare de 1450 lei, se va opri un impozit de 145 lei. Restul de 1305 lei vor fi disponibili pentru utilizare.
Cum se oferă voucherele de vacanță
Acestea în România sunt oferite conform unor reglementări specifice și au anumite condiții de acordare.
Iată cum sunt oferite acestea:
1. Beneficiari
Voucherele pot fi acordate angajaților din sectorul public și privat, în funcție de politica fiecărei organizații.
2. Valoare și format
- Valoare: În sectorul public, valoarea anuală a voucherelor de vacanță este de 1.450 lei per angajat. În sectorul privat, valoarea poate varia în funcție de decizia angajatorului, dar trebuie să respecte plafonul maxim stabilit prin legislație.
- Format: Voucherele de vacanță pot fi emise pe suport hârtie sau electronic (carduri de vacanță).
3. Modalitatea de acordare
- Sectorul public: Acordarea voucherelor de vacanță este reglementată prin legi și ordonanțe. Angajatorii publici sunt obligați să acorde aceste vouchere angajaților lor.
- Sectorul privat: Angajatorii pot alege să ofere vouchere de vacanță ca parte a pachetului de beneficii pentru angajați. Acest lucru este stabilit prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al companiei.
4. Utilizare
Pot fi utilizate exclusiv în unități turistice din România (hoteluri, pensiuni, agenții de turism) care sunt autorizate și înregistrate pentru a accepta astfel de vouchere.
Au o valabilitate de un an de la data emiterii, iar dacă nu sunt utilizate în acest termen, acestea devin nule.
5. Impozitare
Așa cum am menționat anterior, voucherele de vacanță sunt supuse impozitului pe venit de 10%, dar nu sunt supuse contribuțiilor sociale.
6. Emiterea voucherelor
- Sunt emise de către angajator, care le achiziționează de la emitenții autorizați (companii specializate în emiterea de vouchere de vacanță).
- Angajatorul distribuie angajaților săi, în funcție de criteriile stabilite în politica de resurse umane a companiei, potrivit DailyBusiness.
