În această perioadă, angajații beneficiază de mai multe zile libere de care se pot bucura alături de prieteni sau de familie. Această vacanță oferită de stat are la bază o importantă sărbătoare religioasă, Sfânta Maria. Astfel, ziua de astăzi, 15 august, este liberă pentru toți angajații. Excepție de la regulă o fac lucrătorii care activează în anumite domenii a căror activitate nu poate fi întreruptă. În acest sens, anumite persoane sunt totuși nevoite să lucreze în cadrul zilelor libere oferite de stat la nivel național.
Dar, angajații care muncesc în zilele libere obligatorii au parte de anumite beneficii. Salariații au anumite drepturi pe care fiecare angajator ar trebui să le respecte.
Drepturile angajaților care lucrează în zilele libere
Anumiți angajați care activează în diferite domenii ce nu își pot întrerupe activitatea sunt obligați să lucreze în cadrul zilelor libere oferite la nivel național. Astfel, aceștia sunt nevoiți să continue munca deși în mod normal ar avea dreptul la anumite libere de la stat. Dar, angajații au anumite drepturi care trebuie respectate. Dacă nu primesc liber în zilele de sărbătoare sau de celebrări naționale, trebuie să beneficieze de anumite avantaje. Autoritățile de la Inspecția Muncii au explicat care sunt drepturile pe care un angajat trebuie să le aibă, în cazul în care lucrează în anumite zile declarate libere.
Potrivit informațiilor furnizate de Inspecția Muncii, salariații care lucrează în zilele libere trebuie să beneficieze de o compensare, fie că vorbim de concediu sau de oferirea unui spor suplimentar la salariu. „Acestora li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru” au precizat aceștia. De asemenea, angajații au parte și de concediu de odihnă. Conform informațiilor, numărul minim de zile de concediu destinate odihnei unui angajat este de 20 de zile lucrătoare.
În plus, în anumite cazuri, angajații pot cere compensarea în bani a concediului de odihnă, dacă nu au folosit toate zilele pe care le posedă. Acest lucru poate fi realizat doar în cazul încetării contractului individual de muncă. Indemnizația pentru concediul de odihnă este calculată în funcție de media zilnică a drepturilor salariale. „Media zilnică a drepturilor salariale compuse din salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu” au precizat cei de la Inspecția Muncii. Această indemnizație se plătește de către angajator cu 5 zile înainte de plecarea angajatului în concediu.
Drepturile concediului de odihnă
Angajații se pot bucura de concediul de odihnă pe care nu l-au efectuat în următorul an de muncă. „Salariatului care, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să-i acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual” au specificat reprezentanții Inspecției Muncii, conform DCBusiness .
