În acest an, cei aproximativ 11.000 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia vor beneficia de vouchere de vacanță. Potrivit procedurii, angajații trebuie să completeze o cerere, iar suma de bani li se acordă după aproximativ o lună.
Salariații producătorului de energie au primit vouchere de vacanță în valoare de 2700 de lei. Sindicaliștii afirmă că majoritatea minerilor și energeticienilor au depus deja cererile corespunzătoare și și-au primit drepturile financiare.
„Prima dată trebuie completată cererea, iar apoi intră banii în cont. Cred că 30 de zile durează până se face plata. În acest an, minerii și energeticienii au primit suma de 3.000 de lei brut, urmând a plăti un impozit de 10%”, a explicat președintele Sindicatului Mine Energie Oltenia, Gabriel Căldărușe.
Reducerea vârstei de pensionare nu este respectată
Angajații Complexului Energetic Oltenia beneficiază de vouchere de vacanță în valoare mai mare decât bugetarii țării, care primesc 1.450 de lei. Cu toate acestea, există și alte probleme semnalate în rândul angajaților. Un grup de salariați ai Complexului Energetic Oltenia a organizat un protest ad-hoc la Casa de Pensii Gorj, exprimând nemulțumirea față de faptul că legea care le acordă condiții speciale de muncă în sectorul minier și energetic și ar trebui să reducă vârsta de pensionare cu 13 ani nu este respectată.
Potrivit informațiilor publicate în Gazeta de Sud, atât angajați actuali, cât și foști ai Complexului Energetic Oltenia, au solicitat clarificări în legătură cu aplicarea Legii 197/2021 în cadrul audienței organizate la conducerea instituției.
Legea stipulează că persoanele care au înregistrat un stagiu de cotizare de minim 25 de ani și au lucrat cel puțin 30 de ani în domenii precum mineritul sau energia pot beneficia de o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Cu toate acestea, există situații în care casele de pensii nu respectă această lege, chiar dacă instanțele supreme au emis decizii favorabile în acest sens.
Schimbarea voucherelor de vacanță, pe placul bugetarilor
O modificare a Ordonanței de urgență a Guvernului privind voucherele de vacanță se află pe ordinea de zi a Senatului României în vederea aprobării. Această modificare vizează faptul că voucherele de vacanță vor deveni obligatorii pentru toți angajații din sectorul public și opționale pentru cei din sectorul privat.
Propunerea pentru perioada 1 ianuarie 2024-2026 menține valoarea voucherelor la 1.450 de lei pentru fiecare salariat, indiferent dacă este în sectorul public sau privat, în cazul în care se alocă și în acest sector. În situația în care un salariat are mai multe locuri de muncă, acesta va trebui să aleagă de la care firmă dorește să primească aceste vouchere de vacanță. Pentru cadrele didactice, sunt prevăzute condiții diferite în ceea ce privește acordarea cupoanelor de vacanță.
„Începând de la 1 ianuarie 2024, pentru recuperarea și întreținerea capacității de muncă a personalului salarial (…) toți angajatorii, indiferent de sistemul de finanțare și subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, precum și angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, acordă, în condițiile legii, anual, până la data de 31 decembrie 2026, bonuri de valoare, adică vouchere de vacanță, în cuantum de 1.450 lei pentru fiecare salariat”, se arată în textul explicit aflat în dezbatere la Senat, potrivit România TV.
