Un studiu naţional a arătat ce aşteaptă mai exact un patron de la angajaţii săi. Studiul a scos la iveală 15 criterii de apreciere a angajaţilor ale patronilor de microîntreprinderi şi firme mici şi mijlocii (IMM).
Studiul se bazează pe răspunsuri adunate de la un eşantion de 758 de firme din toate zonele României, în primele şase luni ale acestui an, de către Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR).
Concluzia finală a cercetării a fost publicată de către Consiliul IMM joi, 20 iulie, în lucrarea lansată, Carta Albă a IMM-urilor.
Lucrul care se face evident din lucrare este că, inteligenţa şi şcoala pe care angajaţii au absolvit-o nu este deloc importantă pentru oamenii de afaceri români.
TOP-ul criteriilor
Expetriza a arătat că cel mai important criteriu de departajare atunci când un patron doreşte să angajeze pe cineva este experienţa, care contează în proporţie de 70,01% pentru IMM-uri.
Experienţa este apoi urmată, pe locurile doi şi trei de spiritul de responsabilitate, în proporţie de 55,31% şi de cunoştinţele şi abilităţile de specialitate, în proporţie de 53,42%
Pe locurile patru şi cinci regăsim gradul de implicare în firmă, cu un procent de 52,26% şi abilităţile de lucru în echipă, ce adună 42,79 de procente. Inteligenţa se află abia pe locul şase, cu un procent de numai 28,82% şi este urmată de competenţa în domeniul său de actvititate, cu 26,93%.
Celelalte locuri din clasament sunt ocupate de comportamentul civilizat, 25,04%, fidelitatea faţă de firmă, 19,65%, de cine au fost recomandaţi, 19,21%, conştiinciozitatea, 15,87%, şcoala absolvită, cu numai 8,01% şi limbile străine cunoscute, cu cel mai mic procent, 5,68%.
Analiza evoluţiei salariilor oferite
Analiza CNIPMMR a mai arătat şi care a fost evoluţia salariilor acordate de patronii IMM-urilor. S-a constatat că 27,54% dintre firmele care au acceptat să facă parte din studiu au păstrat nivelul salariului mediu pe care îl ofereau angajaţilor în anul 2022, faţă de anul 2021.
Au fost, însă, înregistrate şi creşteri salariale. 24,74% dintre firme şi-au majorat salariul mediu cu 5-10%, 13,84% şi-au majorat salariul cu maxim 5%, iar 13,4% dintre firme cu 10-15%. Cele mai mari creşteri salariale au fost înregistrate de un procent de 9,57%, care a majorat salariile cu peste 15%. Au existat totuşi şi firme care şi-au coborât nivelul de salarizare, într-un număr de 10,9%.
Un lucru care nu este de trecut cu vederea este acela că 31,48% dintre patronii firmelor participante la studiu au spus că a patra cea mai importantă problemă cu care se confruntă este „pregătirea şi menţinerea personalului”. Înainte de aceasta găsim inflaţia, pe primul loc, scăderea cererii interne şi costurile ridicate ale creditelor.
Cum arată un antreprenor IMM
Carta Albă ne mai arată şi care sunt profilele patronilor de IMM-uri din România, în urma studiului pe cele 758 de firme care au fost de acord să participe, în funcţie de vârstă şi pregătire profesională.
Ceea ce a reieşit este că bărbaţii antreprenori au o vârstă medie între 46 şi 76 de ani, iar femeile între 43 şi 94 de ani.
Ca nivel de pregătire, 76,52% dintre antreprenori au studii superioare, 18,87% sunt doar absolvenţi de liceu şi 4,62 % au doar studii elementare, informează startupcafe.ro
