Conform unei legi publicată recent, angajații care au copii mici au obținut o serie de drepturi. În acest fel, angajații care au în întreținere copii a căror vârstă este până în 11 ani pot primi, numai la cerere și în cazul în care compania acceptă, acordul de a lucra patru zile pe lună de acasă.
Acest beneficiu al salariaților a fost introdus în Codul muncii. Legea este nr. 241/2023. Noua lege a intrat deja în vigoare. Posibilitatea de a lucra patru zile pe lună de acasă se face numai la cerere. De asemenea, numai unul dintre părinți poate primi aceste zile, în același timp.
În lege figurează faptul că, în cazul în care ambii părinți sunt angajați, numai unul poate primi cele patru zile libere, în același timp. Cererea părintelui care dorește să primească cele patru zile trebuie să fie însoțită de o declarație pe proprie răspundere a celuilalt din care să reiasă că nu a făcut o cerere asemănătoare, în același timp.
Mai exact, de acest beneficiu se pot bucura ambii părinți. Totuși, conform legii, părinții nu pot primi zilele libere în același timp.
Cu toate acestea, angajații pot lucra de acasă numai cu acordul angajatorului. Legea prevede că angajatorul poate să refuze cererea venită din partea unuia dintre părinți. Totuși, trebuie să fie motivată de și realizată în scris. Perioada în care se poate refuza este în maxim cinci zile lucrătoare din momentul în care a fost primită.
Cele patru zile nu sunt garantate
În acest fel, beneficiul celor patru zile de lucrat de acasă nu este garantat. Nu toți angajații vor putea primi acest lucru. Legea le oferă angajatorilor, numai cu motive bune, să nu accepte cererea părinților salariați de a lucra patru zile de acasă.
Ceea ce mai trebuie menționat este că, pentru ca angajatul să își poată desfășura munca de acasă, angajatorul trebuie să asigure resursele necesare derulării activității. Conform noii prevederi introduse în Codul Muncii se arată că „prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018 (legea care reglementează activitatea de telemuncă – n.n), salariații care își desfășoară activitatea de acasă în aceste zile, au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului”, informează romaniatv.net
Munca de acasă
Conform unui studiu realizat recent, munca de acasă nu are beneficii numai pentru angajați, ci și pentru mediu. Dacă un angajat muncește de acasă o singură zi pe săptămână, emisiile de carbon se vor reduce cu 2%.
Conform studiului, se estimează că angajații care lucrează tot timpul de acasă își vor reduce emisiile cu 54%. În comparație cu cei care lucrează la birou. Însă lucrătorii hibrizi nu și-au redus emisiile atât de drastic, potrivit cercetării publicate în Proceedings of the National Academy of Sciences.
Principalele cauze ale reducerii emisiilor lucrătorilor la distanță au fost reducerea consumului de energie la birou, precum și reducerea emisiilor generate de deplasarea zilnică. Printre beneficiile muncii de acasă în ceea ce privește reducerea emisiilor se numără reducerea aglomerației de autovehicule la orele de vârf în zonele în care se face naveta. Ceea ce ar putea îmbunătăți economia de combustibil, informează theguardian.com
