Atât Codul Muncii din România, dar și numeroase alte acte normative au fost recent modificate, potrivit specialiștilor din partea Deloitte România, unul dintre cei mai mari jucători de consultanță fiscală și audit la nivel global. Astfel, cu aceste schimbări noi, au fost introduse drepturi suplimentare în cazul angajaților.
În acest fel, sunt vizate regulile de acordare a concediului paternal, adică pentru tați, după ce parteneră sau soția acestora a dat naștere unui copil, iar părintele patern alege să stea acasă o anumită perioadă de timp pentru a avea grijă de cel mic. Prin aceste schimbări ale Codului Muncii, această perioadă s-a majorat, potrivit sursei citate.
Acum, angajații de sex masculin au dreptul la o perioadă mai lungă de timp pentru a-și crește copilul nou-născut, iar în tot acest timp să absenteze de la locul de muncă, asta în cazul unor anumite situații neprevăzute, mai precizează sursa mai sus citată.
De ce s-au luat aceste măsuri?
Potrivit specialiștilor de la Deloitte România, aceste măsuri noi au fost acum adoptate de către Codul Muncii din țara noastră în scopul de a transpune în legislația românească prevederile a două directive unionale. Acestea sunt după cum urmează:
-
Directiva Work-Life Balance
Aceasta face referire la durata concediului paternal, concediu de care pot bucura tații, asta în perioada primelor opt săptămâni de după nașterea copilului. Această perioadă a fost cu această ocazie prelungită de la cinci la zece zile lucrătoare. În plus, acei tați care au absolvit un curs de puericultură (ramură a medicinei care se ocupă cu metodele și mijloacele de creștere și de dezvoltare armonioasă a copiilor în primii ani de viață) au de această dată dreptul la cinci zile lucrătoare de concediu în plus în cazul fiecărui copil nou-născut.
„Absența pe un astfel de temei poate fi de maximum zece zile lucrătoare pe durata unui an calendaristic și se recuperează în condițiile agreate între salariat și angajator. Fiind o absență ce trebuie recuperată, aceasta este plătită de angajator”, susțin cei de la Deloitte.
În cazul aceleiași directive se mai menționează și faptul că salariații din România au acum dreptul de a lipsi de la job în cazul unor situații neprevăzute, situații apărute după o urgență familială cauzată de apariția unei boli sau de un accident, iar acestea din urmă necesită prezența obligatorie a salariatului.
-
Directiva privind asigurarea transparenței și previzibilității condițiilor de muncă
În continuare, potrivit specialiștilor Deloitte, în ceea ce privește transpunerea corectă a acestei a doua directive, în Codul Muncii din România au mai fost prevăzute și drepturi suplimentare care vin acum în beneficiul angajaților, mai multe restricții pentru angajatori, dar și noțiuni noi ce fac referire la conținutul obligației angajatorului de a aduce la cunoștință persoanelor selectate în privința angajării, dar și angajaților deja existenți în cadrul companiei sau instituției, informează adevarul.ro.
