Cea mai recentă versiune a regulamentului de ajustare bugetară adoptată de reprezentanții Ministerului Finanțelor, care circulă în formă de proiect și care nu a fost încă pusă în dezbatere publică, stabilește plafoane salariale pentru directorii companiilor energetice controlate de stat la niveluri mult mai mici decât cele existente în prezent și, în multe cazuri, va institui și reduceri de salarii pentru alți angajați ai acestor companii.
Mai exact este vorba despre articolul XXX al ordonanței de urgență în care sunt precizate următoarele.
“Art. XXX (1) Remunerațiile conducătorilor de companii naționale/societăți naționale/societăți comerciale/regii autonome unde statul sau unitățile administrativ teritoriale dețin capital integral/majoritar care nu sunt membri executivi ai Consiliilor de Administrație nu pot depăși 3 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii.
(2) Conducătorii companii naționale/societăți naționale/societăți comerciale/regii autonome unde statul sau unitățile administrativ teritoriale dețin capital integral/majoritar care nu sunt membri executivi ai Consiliilor de Administrație care depășesc limita de remunerație prevăzută la alin.(1) au obligația de a încheia acte adiționale la contractele individuale de muncă pentru încadrarea în limitele prevăzute la alin.(1)”.
Scăderi de salarii ale directorilor
În practică, aceasta înseamnă că toți directorii de companii, care nu trebuie să fie neapărat de la companii energetice, fie ele mici sau mari, listate la bursă sau nu, care au sau nu contracte de mandat bazate pe componenta salarială variabilă din OUG 109, salariile acestora vor fi limitate la de trei ori salariul mediu pe ramură.
Deci, dacă lucrurilor vor rămâne așa cum prevede noul proiect de lege, toți cei care ocupă funcția de directori ai companiilor, printre care se numără și unele cu un profit ridicat precum Hidroelectrica, Nuclearelectrica, Transgaz, Transelectrica, Romgaz, nu vor putea avea un salariu mai mare decât cel egal cu cel mult trei salarii pe ramură.
Asta înseamnă o scădere drastică față de salariile pe care aceștia le încasează la momentul actual. De exemplu, în luna iunie a anului trecut, deși se realizează media ultimului an, salariul mediu net care se oferea în sectorul producției de energie electrică era de 6.800 de lei, lucru care ar însemna ca directorii companiilor precum Nuclearelectrica sau Hidroelectrica ar trebui să își taie salariile și să nu mai încaseze decât 20.000 de lei, adică aproximativ 4.000 de euro lunar, lei transformați în euro. În decursul anului 2022, cel care ocupă funcția de șef la Nuclearelectrica a încasat, în medie, un salariu de 34.000 de lei net, remunerație fixă și variabilă. Datele care atestă acest lucru sunt făcute publice în fiecare an de către companie. Aceste reduceri salariale nu ar fi aplicate numai directorilor companiilor, ci și angajaților care sunt plătiți mai bine informează economica.net
