Poșta Română, o importantă instituție din România, a anunțat că urmează să concedieze peste 500 de salariați în această țară. Angajații care vor fi eliberați din funcție ocupă momentan locuri de muncă în cadrul Poștei Române din toată țara. Astfel, concedierile vor avea loc la nivel național.
Poșta Română, unul dintre cei mai mari angajatori, care are în cadrul său peste 25.000 de salariați, a anunțat faptul că în această vară va disponibiliza peste 21% din personalul său funcțional-administrativ și de conducere. Astfel, prin acest proces compania va trece printr-un sistem de restructurare instituțională, amplu la nivel de desfășurare, prin care anumiți angajați cu vechime în instituție, vor rămâne fără loc de muncă.
Poșta Română, concedieri în lanț
Disponibilizările vor începe după data de 15 iunie, conform informării realizate de companie către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Totuși, angajații care vor rămâne fără loc de muncă vor primi în schimb o compensație, care poate atinge sume destul de mari. În funcție de nivelul de vechime, fiecare angajat concediat va primi o compensație de până la 50.000 de lei.
Majoritatea angajaților care vor suferi pierderea locului de muncă, sunt angajate în calitate de experți. În această categorie este vorba de 108 de persoane. Economiștii (77), documentariștii (73), operatorii de calculator (67), inspectorii de exploatare (50) și consilierii juridici (18) sunt alte ocupații cu un procent ridicat de disponibilizări. Funcțiile mai superioare, inclusiv directorii, directorii adjuncți și șefii de departament, vor fi, de asemenea, trecute pe lista de disponibilizări. Nu în ultimul rând, alte persoane vizate sunt reprezentanți de vânzări, șoferi, administratori de baze de date, ingineri, auditori și alți funcționari.
În procesul de selecție al angajaților care vor fi concediați de Poșta Română, un aspect important îl reprezintă performanța indivizilor la locul de muncă. „Primul criteriu de departajare îl va constitui îndeplinirea obiectivelor de performanță, în sensul că angajații ai căror obiective de performanță nu sunt îndeplinite vor fi selectați pentru concediere înaintea celor care și-au îndeplinit obiectivele de performanță”, se mai precizează în documentul semnat de directorul general al Poștei, Valentin Ștefan. Angajații care solicită concedierea (pentru a obține compensație), angajații care acumulează pensie și salariu, angajații care au fost sancționați disciplinar în ultimul an și angajații care nu au copii în întreținere sunt, de asemenea, prioritate pe lista de concedieri.
Salarii compensatorii
În document se precizează că, „în măsura în care compania are această posibilitate”, Poșta va permite fiecărui angajat disponibilizat să își depună din nou candidatura pentru un loc de muncă în aceeași comunitate sau în localitatea în care locuiește în prezent.
În schimb, vor fi acordate plăți compensatorii de 5.000 de lei (pentru o vechime între 2 și 5 ani), 12.000 de lei (pentru o vechime între 5 și 10 ani), 18.000 de lei (pentru o vechime între 10 și 15 ani), 30.000 de lei (pentru o vechime între 15 și 20 de ani) și 50.000 de lei (pentru o vechime peste 20 de ani). Sindicatul are termen până cel târziu pe 8 mai să prezinte sugestii pentru a evita sau diminua cuantumul disponibilizărilor, potrivit conducerii Poștei, conform Profit .
