Pe lângă concediul maternal care se acordă proaspetelor mămici, ce durează doi ani sau trei ani în cazul unui copil cu dizabilități, statul oferă prin lege posibilitatea de zile libere și taților. Această perioadă poartă denumirea de concediu paternal și se poate întinde maximum două luni de zile.
De asemenea, există și anumite condiții de eligibilitate. Prima astfel de condiție este ca tatăl să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate. În plus, acesta are nevoie apoi să aibă un contract de muncă sau să fie asigurat în sistemul de asigurări sociale pentru situații de boală și maternitate.
Acest concediu este opțional. Iar în situația în care tatăl nu dorește să beneficieze de cele două luni de concediu paternal, mama nu poate solicita acest drept în locul său. Conform legii, pentru a beneficia de stimulentul de inserție, mama trebuie să se întoarcă la muncă atunci când copilul împlinește vârsta de 1 an și 10. Sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap, scrie realitatea.net.
