Și e vorba de 10 zile de concediu în plus! Potrivit ultimilor modificări aduse Codului Muncii în 2022 și actualizate în 2024, angajații au dreptul de a lipsi de la locul de muncă în cazul unor situații neprevăzute.
Acestea pot fi de urgență familială, precum boala sau accidental. Singura obligație este să notifici angajatorul.
Perioada de absență nu poate depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Atenție, concedierea salariatului în această perioadă este strict interzisă.
Salariatul și angajatorul trebuie să stabilească de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență.
Neprezentarea dovezilor privind urgența familială transformă absența în absență nemotivată.
Dacă angajatorul nu acordă acest drept, poate fi sancționat cu amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei. Așa prevede articolul 260 alin. (1) lit. u) din Codul muncii.
