Românii asigurați în sistemul de asigurări sociale de sănătate au drepul la concediile medicale. Banii se dau în funcție de problemele de sănătate ale persoanelor care le solicită.
Potrivit legislației în vigoare, dreptul la concediile medicale și indemnizațiile aferente este acordat în funcție de mai multe condiții. Astfel, acesta se poate acorda persoanelor care au venituri din activități pe baza unui contract individual de muncă sau alte venituri asimilate salariilor. O altă condiție esențială este plata contribuției asiguratorii pentru muncă.
Potrivit Codului Fiscal, pentru cele mai multe dintre concediile medicale angajatul trebuie să fi cotizat minim șase luni din cele 12 anterioare datei din care se acordă. Există însă și situații speciale când drepturile se acordă fără condiția stagiului minim de asigurare. Situațiile prevăzute sunt:
– cazuri de urgențe medicale.
– arsuri.
– tuberculoză.
– boli infectocontagioase din grupa A.
– neoplazii.
– SIDA.
– carantină.
Cine plătește concediile medicale
Legea prevede că, bani pentru concediile medicale sunt plătiți de angajatori. Aceștia recuperează sumele de la stat, respectiv de la Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
FNUASS nu acoperă însă și concediul pentru incapacitate temporară de muncă pentru boli obișnuite.
În aceste situații, indemnizația este plătită de angajator în primele cinci zile. Sumele pentru zilele care depășesc această perioadă pot fi recuperate la stat.
Indemnizațiile pentru concediile medicale sunt supuse impozitului, contribuției la pensie, și contribuției la sănătate (CASS).
Cum se stabilesc indemnizațiile
Conform preverilor în vigoare, valoarea indemnizației pentru concediile medicale se stabilește în funcție de tipul de medical în care intră angajatul. Bază de calcul utilizată este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni. Regula nu se aplică în cazul persoanelor cu venituri foarte mari. Condiția este ca limita maximă a bazei de calcul să depășească 12 salarii minime brute pe țară.
Astfel, indemnizațiile pentru concediile medicale se acordă în modul următor:
– 75% din baza de calcul, până la 183 de zile pentru boală obișnuită.
– 100% din baza de calcul, până la vindecare pentru boală infectocontagioasă din grupa A.
– 100% din baza de calcul, până la vindecare pentru boala infectocontagioasă cu izolare.
– 100% din baza de calcul, până la vindecare pentru urgență medico-chirurgicală.
– 100% din baza de calcul, pe durata carantinei.
– 100% din baza de calcul, pe durata bolii pentru supraveghere și îngrijire copil în carantină sau izolare.
– 100% din baza de calcul, până la un an și 6 luni în ultimii 2 ani pentru neoplazii, SIDA.
– 100% din baza de calcul, până la vindecare și pe perioada recuperării pentru arsuri.
– 100% din baza de calcul, până la vindecare pentru tuberculoză.
– 85% din baza de calcul, până la 126 de zile pentru sarcină și lăuzie.
– 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an, pentru îngrijire copil bolnav până la 12 ani (sau 18 ani pentru copii cu handicap).
– 85% din baza de calcul, pe durata boliipentru îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave până la 18 ani.
– 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an pentru îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice.
– 75% din baza de calcul, până la un an în ultimii 2 ani pentru boală cardiovasculară.
– 75% din baza de calcul, până la 120 de zile, pentru risc maternal, conform avocatnet.
