De la 1 septembrie 2024, noua Lege a pensiilor va aduce noi modificări care vor fi legate de cumulul pensie-salariu. Reprezentanții Casei Județeane de Pensii din Bistrița-Năsăud au transmis că de la această dată persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare vor putea alege să li se acorde pensia sau să rămână în continuare în câmpul muncii. Românii care aleg să își continue activitatea vor putea face acest lucru până la împlinirea vârstei de 70 de ani. În condițiile menționate de noua Lege a pensiilor.
Condițiile noii legi
Potrivit reprezentanțiilor de la Casa de Pensii, noua lege cuprinde următoarele precizări legate de cumulul pensiei cu salariul:
„Referitor la Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii publicată în Monitorul Oficial al României nr. 1089 din 04.12.2023, formulăm următoarele precizări cu privire la cumulul pensiei cu salariul:
• Potrivit dispoziţiilor art.46 alin.(1) şi (2) din Legea nr.360/2023:
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condiţii privind vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr.5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie prevăzute la alin.(1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea activităţii, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 ani.”
Românii care sunt asigurați în sistemul public de pensii și care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pentru limita de vârstă vor putea opta de la 1 septembrie 2024 pentru acordarea pensiei. De asemenea, tot de la această dată vor putea opta și pentru continuarea activității. Conform noii legi, pot continua activitatea în câmpul muncii doar persoanele cu vârsta de până la 70 de ani.
„În situaţia persoanelor asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie pentru limită de vârsta respectiv vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr.5 la Legea nr.360/2023, începând cu data intrării în vigoare a legii, respectiv 01.09.2024, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activităţii, până la împlinirea vârstei de 70 ani, în condiţiile prevăzute de art. 46 alin.(2) din legea mentionată.”
Vor beneficia toți românii de aceste modificări?
Românii care au împlinit vârsta de 70 de ani, cei care sunt deja pensionari și cei care vor alege să se pensioneze după data de 1 ianuarie 2024 nu vor beneficia de noile prevederi. Pentru că aceste prevederi nu se vor aplica la această categorie de persoane.
„În perioada 01.01.2024- 31.08.2024, în cazul persoanelor asigurate în sistemul public de pensii, care fac obiectul alin.(2), condiţiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă sunt vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr.5 la Legea nr. 263/2010.
Prevederile art. 46 alin.(2) din Legea nr.360/2023 nu se aplică în cazul persoanelor care au îndeplinit condiţiile de vârstă standard de pensionare şi stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv, anterior datei de 01.01.2024, persoanelor care au deja calitatea de pensionar precum şi celor care se vor pensiona ulterior datei de 01.01.2024 cu reducerea vârstei standard de pensionare.”
Vârsta standard de pensionare
Persoanele care încă nu au împlinit vârsta de 65 de ani și doresc să beneficieze de pensie pot face acest lucru conform legii. Cine dorește să lucreze în continuare trebuie să aibă în vedere faptul că vârsta standard de pensionare de la 1 ianuarie 2024 este de până la 65 de ani. Persoanele care depășesc această vârstă nu vor putea beneficia de noile prevederi ale legii. Pentru acordarea pensiei, românii trebuie să aducă drept dovadă o adeverinţă eliberată de angajator. Și trebuie să declare pe propria răspundere că nu vor continuă activitatea până la limita de vârstă impusă.
„Menţionăm totodată faptul că, prin Decizia nr.387/2018, Curtea Constituţională a admis excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art.56 alin.(1) lit. C) teza întâi din Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, şi a prin Decizia nr. 112/2021, Curtea Constituţională a admis “ excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 98 alin.(1) lit. d din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, şi ale art. 517 alin.(1) lit. d din OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ”; Curtea Constitutionala constatat că acestea sunt constituţionale în masură în care sintagma “ condiţii de vârstă standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea exercitării contractului individual de muncă, în condiţii identice cu bărbatul, respectiv până la îndeplinirea vârstei de 65 de ani.”, au mai transmis reprezentanții, conform Bugetul.ro
