Aceasta este întrebarea care s-a pus în India în ultimele zile. După ce miliardarul Narayana Murthy, socrul premierului britanic Rishi Sunak, a declarat că tinerii ar trebui să fie gata să muncească 70 de ore pe săptămână. Asta pentru a contribui la dezvoltarea țării. „Productivitatea muncii în India este una dintre cele mai scăzute din lume”, a declarat el recent într-un podcast.
„Dacă nu ne îmbunătățim productivitatea muncii… nu vom putea concura cu acele țări care au făcut progrese extraordinare. Așadar, rugămintea mea este ca tinerii noștri să spună: „Aceasta este țara mea. Aș vrea să lucrez 70 de ore pe săptămână’”, a adăugat el. După ce comentariile au devenit virale, Murthy a primit atât sprijin, cât și critici. În timp ce oamenii de pe rețelele de socializare și din paginile de opinie ale ziarelor au dezbătut modalitățile de muncă. Acestea au fost numite „toxice”.
Iar acum nu se știe foarte clar ce pot aștepta angajatorii de la persoanele pe care le angajează. Unele dintre critici au venit din partea unor persoane care au menționat chiar salariile inițiale. Acestea sunt de obicei la limita inferioară. S-a adus acest în discuție pentru inginerii din companiile indiene de tehnologie, inclusiv Infosys, pe care Murthy a cofondat-o.
India și săptămâna de muncă de 70 de ore
Alții s-au axat pe problemele de sănătate fizică și mentală care ar putea apărea dacă se lucrează fără pauză. „Nu ai timp să socializezi, nu ai timp să vorbești cu familia, nu ai timp să faci exerciții fizice, nu ai timp pentru recreere. Ca să nu mai vorbim de faptul că firmele se așteaptă ca oamenii să răspundă la e-mailuri și apeluri și după orele de lucru. Apoi vă întrebați de ce tinerii fac infarct?”. a scris pe X Dr. Deepak Krishnamurthy, un cardiolog din Bengaluru.
Iar unii au subliniat că majoritatea femeilor lucrează mult mai mult de 70 de ore pe săptămână. S-ar întâmpla asta atât la birou, cât și acasă. Dezbaterea are loc într-un moment în care, în întreaga lume, pandemia Covid-19 i-a făcut pe oameni să își reevalueze relația cu locul de muncă. Mulți au considerat că sunt mai productivi atunci când lucrează de acasă. În timp ce alții au pledat pentru un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată.
Între riscuri și avantaje
Experții spun că există beneficii în acest sens, nu doar pentru angajați. „Companiile care pun în aplicare politici de echilibrare a vieții profesionale și a vieții private beneficiază de o mai mare retenție a angajaților actuali. Se bucură de o mai bună recrutare, de rate mai mici de absenteism și de o productivitate mai mare”, au declarat reprezentanții Organizației Internaționale a Muncii (OIM) într-un raport publicat anul trecut.
Indienii lucrează deja multe ore. Potrivit raportului OIM, indienii lucrau în medie peste 2 000 de ore pe an înainte de pandemie. Adică mult mai mult decât în SUA, Brazilia și Germania. „Stimularea productivității nu înseamnă doar să lucrezi mai multe ore”, a scris antreprenorul și producătorul de film indian Ronnie Screwvala pe X. „Este vorba despre a deveni mai bun în ceea ce faci. Adică să te axezi pe perfecționarea profesională. Să ai parte de un mediu de lucru pozitiv și o plată corectă pentru munca depusă”, adaugă acesta, citează BBC.
