Piața muncii din România se confruntă cu un paradox: unul din patru tineri nu are loc de muncă, deși numărul ofertelor de pe platformele online de recrutare este în creștere.
În plus, dorința de a lucra în străinătate a scăzut semnificativ, iar tinerii preferă să rămână în țară.
În 2024, s-a înregistrat cel mai mic număr de aplicații pentru joburi în străinătate din ultimii șase ani. Această tendință a fost observată începând cu pandemia, când mulți români au ales să rămână într-un mediu familiar.
Cu toate acestea, tinerii nu se angajează în număr mare, iar interacțiunile dintre angajatori și candidați nu duc adesea la angajare. Sociologii sugerează că România are nevoie de forță de muncă și că importul de muncitori poate fi o soluție, scrie Antena 3.
În ceea ce privește domeniile preferate de tineri, retail-ul este în top, urmat de call center, IT, transport și turism. De asemenea, IT-ul se menține în topul celor mai bine plătite domenii, cu salarii care pot ajunge până la 4.000 euro net pe lună.
Acest paradox sugerează o nevoie de adaptare a politicilor de recrutare și formare profesională pentru a răspunde cerințelor pieței și preferințelor tinerelor talente.
Oferte de muncă
Deşi ofertele de muncă postate de angajatorii din străinătate au fost de două ori mai multe, românii au refuzat să mai plece în ţări precum Germania, Olanda, Grecia, Franța sau Spania pentru un trai mai bun. Sociologii spun că acest fenomen este benefic, pentru că România are nevoie de forţă de muncă.
„În România avem o criză de forță de muncă, mai ales în zonele de meserii, în construcții și după cum vedem multe dintre ele sunt ocupate de forța de muncă importată în România. Este un stat care are nevoie de forță de muncă și importă muncă, nu numai că poate oferi cetățenilor oportunități comparabile cu cele din Vest”, spune Ciprian Necula, sociolog.
În topul preferințelor pentru candidați rămâne retail-ul, urmat apoi de call center, IT, transport sau turism. De asemenea, dacă aruncăm o privire și asupra domeniilor care sunt cel mai bine plătite, vedem că IT-ul se menține în top, iar unii dintre angajați pot ajunge să câștige până la 4.000 euro net pe lună. La polul opus, însă, se află zona de retail, unde, de exemplu, un casier câștigă între 550 și 750 de euro.
Anul trecut a crescut cu 20% interesul candidaţilor pentru obţinerea unui loc de muncă în ţara noastră. 11 milioane de aplicări au fost înregistrate doar pe plaformele de angajare online.
