Pentru a substitui lipsa acută a forței de muncă existentă pe piața din România în sectoare precum construcțiile, HoReCa sau îngrijire, mulți patroni apelează la ajutorul agențiile care se ocupă de recrutarea personalului pentru a aduce muncitori din țări slab dezvoltate din Asia sau Africa. Atunci când patroni își descriu noii angajați folosesc cuvinte precum „harnici”, „pacifiști” sau „dedicați”. Acest lucru sugerează faptul că din partea lor se așteaptă să muncească în plus și să nu aibă nici o pretenție asupra drepturilor lor.
Numărul avizelor care au fost oferite pentru angajați străini a crescut substanțial. De la numărul de 4.921 câte erau în anul 2017, la 108.913 în anul 2022, adică a crescut de 22 de ori. Și numărul permiselor de ședere temporară care au fost acordate cu scopul de a se angaja a crescut. Mai exact acesta a sărit de la 2.961, cât era în anul 2017, la 32.732, în anul 2022, cu până la de 11 ori mai mult.
Muncitorii Nepalezi
Pentru ca un muncitor din Nepal să primească un loc de muncă în străinătate, pentru prima dată trebuie să se adreseze unei agenții din Nepal, care este licențiată de stat.
În Nepal, tot procesul de recrutare începe cu agentul informal, o persoană cunoscută sau de multe ori o rudă, cu cei care fac promisiunea unui loc de muncă fie în România, fie în alte orașe din Europa. Pentru a începe procesul, acești „agenți” încasează sume considerabile, de mii de euro, de la fiecare persoană în parte, pentru a începe să pregătească actele necesare. Asta înseamnă, de cele mai multe ori, și falsificarea contractelor și CV-urilor. Pentru a reuși să plătească sumele pe care „agenții” le cer, adesea muncitorii fac fie împrumuturi la bănci, fie cer bani de la alte persoane și firme, ale căror dobânzi sunt covârșitoare, arată un studiu realizat de jurnaliștii de la libertatea.ro
Comparativ cu aceste agenții din Nepal, cele din România nu au prețuri atât de ridicate, pentru a aduce muncitori din alte țări, mai exact câteva sute de euro pentru fiecare persoană.
„Costurile sunt următoarele: 100 de euro de persoană avizul de muncă și 175 de euro de persoană permisul de ședere”, ne-a explicat unul dintre reprezentanții unei agenții de recrutare din România, care aduce forță de muncă din Asia. Pe lângă aceste costuri fixe pentru angajator, firma sa percepe un comision de 1.000 de lei + TVA de persoană. Un alt agent român ne prezintă costurile totale pentru fiecare om în parte: 470-475 de euro. Mai precizează că este destul de greu să găsești personal calificat, însă „într-o săptămână învață ce au de făcut la lucru”. Un alt agent de origine română mai precizează și că este greu ca personalul care vine să fie calificat, dar „într-o săptămână învață ce au de făcut la lucru”.
Atunci când vine vorba despre ceea ce intră în atribuția unui angajat, totul este negociabil, în special timpul petrecut la muncă. „2.500 de lei în mână este pentru aproximativ 60 de ore pe săptămână” a mai adăugat agentul.
Conform legislației actuale de muncă din România, angajații nu pot munci mai mult de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, în total. Totuși, se poate ajunge la 48 de ore cu cele suplimentare, pe săptămână, însă, condiția este ca atunci când se realizează media orelor calculate pe o perioadă de patru luni calendaristice, aceasta să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
De unde începe procesul?
Atunci când se discută despre venirea muncitorilor de origine asiatică în România, primul loc care ia atitudine este agenția din România, la care angajatorul apelează și care se află în contact cu agențiile din Nepal sau alte țări din Asia, care se ocupă cu „recrutarea” de muncitori, informează libertatea.ro în urma reportajului realizat de aceștia.
