Cei 182 de milioane de lucrători ai Uniunii Europene beneficiază de o nouă directivă care prevede o extindere și o actualizare a drepturilor de muncă și a protecției, cu precădere, vor avea dreptul la o mai buna previzibilitate în ceea ce privește condițiile lor de muncă.
De asemenea, aceștia vor beneficia într-un timp util de informații mai complete și mai actualizate cu privire la aspectele importante ale muncii lor, cum ar fi locul de muncă si remunerația.
„Directiva privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă reprezintă un răspuns direct la evoluția rapidă a piețelor noastre de muncă. Lucrătorii au dreptul la informații mai complete cu privire la condițiile de angajare și la o mai mare previzibilitate în viața de zi cu zi. Noile reguli vor contribui la garantarea unor locuri de muncă de calitate, la asigurarea unei anumite stabilități pentru lucrători și le va permite acestora să își planifice viața”, a precizat comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit.
Multe beneficii pentru lucrători, conform directivei UE
Aspecte conținute în noua Directivă privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă:
- informații mai complete cu privire la aspecte importante ale muncii pe care o prestează lucrătorii, comunicate rapid și în scris;
- perioada de probă nu va putea depasi șase luni de zile de la începutul unui contract de muncă;
- posibilitatea de a exercita în paralel o altă activitate profesională pentru un alt angajator, orice restricții ale acestui drept trebuie să fie justificate prin motive obiective;
- comunicarea în avans, într-un termen rezonabil, a orelor și zilelor de referință în care munca va trebui sa fie efectuată – în special pentru lucrătorii cu programe de lucru imprevizibile și în caz de muncă la cerere;
- măsuri eficace vizând să prevină recurgerea abuzivă la contracte de muncă cu “zero ore” de lucru;
- sa primească un răspuns scris la o cerere de transfer către un alt loc de muncă mai sigur;
- sa beneficieze de formare obligatorie gratis, legată de locul de muncă, pe care angajatorul trebuie sa le-o asigure.
Lucrătorii care au neclarități privind condițiile lor de muncă, acum vor beneficia de dreptul la informare și de o nouă protecție, cum ar fi dreptul la o mai mare previzibilitate a timpului lor de lucru.
De asemenea, pe langă respectarea flexibilității formelor de muncă atipice, directiva va produce efecte pozitive pentru angajatori prin asigurarea protecției lucrătorilor la un nivel actualizat cu cele mai recente evoluții de pe piețele forței de muncă, prin crearea unor facilități pentru angajatori, de exemplu, transmiterea informațiilor pe cale electronică, și prin realizarea unor condiții de concurență echitabile pentru toți angajatorii Uniunii Europene.
Până la 1 august, statele membre UE au avut obligația de a transpune directiva în legislația națională. Ulterior acestei etape, Comisia va evalua exhaustivitatea și conformitatea măsurilor naționale menționate de fiecare stat membru și va lua măsuri dacă va fi nevoie.
