Mai mult de o treime din forța de muncă din Statele Unite are acum peste 50 de ani. Această cifră este pe cale să crească. Statistică reflectă schimbările din domeniul securității sociale și declinul pensiilor tradiționale cu prestații definite. Ceea ce înseamnă că oamenii lucrează mai mult timp. În ciuda acestei normalități, realitatea este că persoanele mai în vârstă din forța de muncă sunt deosebit de vulnerabile atunci când vine vorba de concedieri și reangajări.
Pe vremea când angajații rămâneau în cadrul unei companii timp de zeci de ani, lucrătorii mai în vârstă erau mai protejați în timpul disponibilizărilor. Asta datorită investițiilor făcute în formarea și dezvoltarea lor. Cu toate acestea, odată cu schimbările survenite în ceea ce privește durata medie de activitate a lucrătorilor într-o organizație, probabilitatea ca un lucrător cu vârsta cuprinsă între 50 și 64 de ani să fie concediat a crescut în raport cu cea a unui lucrător de vârstă mijlocie.
Discriminarea pe criterii de vârstă
Odată ce acești lucrători mai în vârstă se întorc în căutarea unui loc de muncă, ei se confruntă adesea cu discriminarea pe criterii de vârstă. Asta în ciuda anilor petrecuți acumulând ani valoroși de experiență și perspectivă.
Această combinație de factori a fost cea care a determinat-o pe fosta profesionistă în resurse umane și consultant de carieră, Marie Jerusalem, să înființeze Rocket50. Aceasta este o companie care ajută persoanele de peste 50 de ani să se angajeze. Mai mult, încurajează companiile să angajeze lucrători de peste 50 de ani.
„Am văzut la fața locului problemele cu care se confruntă oamenii la locul de muncă. Angajații de peste 50 de ani erau deseori puși în capul listei în timpul reducerii de personal din cauza costurilor și a traiectoriei profesionale, alături de concepțiile greșite despre vârstă și ageism”, spune ea. „Apoi, în propria mea practică de consiliere în carieră, mulți dintre clienții mei aveau peste 50 de ani. Așa că am experimentat modul în care se luptau cu obținerea unui nou loc de muncă.
Ce aduc la masă cei peste 50 de ani
Schimbarea responsabilităților de îngrijire este doar unul dintre factorii care influențează modul în care persoanele de peste 50 de ani se regăsesc în forța de muncă modernă. „Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le aduc persoanele de peste 50 de ani este perspectiva lor bine conturată. Asta vine doar odată cu vârsta și experiența.„
„Oamenii au adesea familii care necesită atenție. După ce copiii sunt independenți se întâmplă acest lucru minunat – mai mult timp se contopește cu experiența și cu o cunoaștere profundă într-o anumită funcție sau industrie care aduce o perspectivă bine rotunjită. Acest atribut special este vital în lumea de astăzi a inteligenței artificiale. Trilioane de octeți de date trebuie să fie interpretați și acționați rapid.”
Industrii pe care trebuie să se concentreze
Este mai ușor să fii angajat la nivel de manager și în alte roluri de conducere atunci când ai peste 50 de ani. Dar este mai dificil să obții roluri de nivel junior și mediu. Jerusalem spune că aici se instalează adesea prejudecata. Candidații sunt considerați prea scumpi. Stereotipurile predominante pot fi că un lucrător mai în vârstă nu se va integra într-o echipă tânără. Sau că nu sunt la fel de puternici cu tehnologia.
„În ceea ce privește industriile, este mai ușor – dar nu ușor – să fii angajat în industria mare și în întreprinderile de familie. Este aproape imposibil, ca persoană de peste 50 sau 60 de ani, să intri în industrii precum:
-tehnologia;
-moda;
-publicațiile;
-publicitatea și PR.„
„S-ar putea ca cineva să aibă o mulțime de emoții după ce a fost concediat. Sau să se reintegreze în câmpul muncii după câțiva ani, sau să vrea să își schimbe complet industria sau rolurile. Există, de asemenea, pur și simplu faptul că, pe măsură ce cineva îmbătrânește, trebuie să accepte acest fapt și să vadă partea pozitivă.”, scrie The Hill.
