În urma adoptării OG 16/2022 prin care se supra-taxează munca part-time, peste 100.000 de contracte s-au desființat încă de la începutul lunii august sau au fost transformate în contracte de 8 ore, iar persoanele care lucrează, în continuare, cu acest tip de contract trebuie să depună lunar, la angajator, o declarație pe proprie răspundere în care să precizeze dacă mai au și alte contracte de muncă.
Declaraţia pe propria răspundere se depune lunar, până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se constituie drepturile salariale, potrivit hotnews.ro.
Există și o excepție de la regula depunerii cererii
Se aplică în cazul în care la unul dintre angajatori baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale și al contribuției de asigurări sociale de sănătate aferente veniturilor realizate din salarii și asimilate salariilor este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară, salariații nu au obligația depunerii declarației la angajatorul respectiv, potrivit hotnews.ro
Dacă angajații nu doresc să dezvăluie angajatorului că mai lucrează și în altă parte, din motive diferite, atunci, patronii vor trebui să le plătească aceste contribuții la salariul minim, și, de asemenea, tot angajatorilor le revine obligația de a înregistra și de a ține evidența acestor declarații.
În cazul în care salariații aleg să nu depună declarația pe proprie răspundere, fiecare angajator are sarcina de a stabili contribuțiile care revin nivelului salariului minim brut pe țară în concordanță cu numărul zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ, dacă baza de calcul aferentă venitului realizat se situează sub nivelul salariului lunar minim brut garantat în plată.
La 1 august a intrat în vigoare această Ordonanță 16/2022, iar potrivit unui sondaj online realizat de Consiliul Național al IMM-urilor în rândul unor angajatori, majoritatea acestora a ținut să precizeze că vor concedia din angajații încadrați cu contract de muncă pe timp parțial de lucru, în urma deciziei de a supraimpozita această categorie de angajați.
59,7% dintre patroni renunță la contractele de muncă part-time
Dintre patronii care au astfel de angajați, cu contracte part-time, 59,7% au declarat că vor face concedieri în rândul acestor lucrători, 19,9% dintre patronii cu astfel de angajați au spus că vor suporta diferența de bani la CAS la salariul minim întreg, în timp ce 13,6% au spus că soluția lor este să treacă angajații de la part-time la contract full-time. O mică parte de 6,8% dintre angajatori au spus că e vor crește angajaților part time remunerațiile la nivelul salariului minim întreg, cu toate taxele aferate, dar îi vor lăsa să muncească tot timp parțial.
În ceea ce privește cât de rentabilă este această masură a statului, dacă va spori munca la negru sau din contră, Cornel Grama este de părere că se vor închide contractele part-time și la plata lor la negru.
„Așa a fost și în 2017 când au bagat bălăria asta prin care își recunosc neputința de a stăpâni situația cu toate ITM-urile și sancțiunile drastice pentru munca subdeclarată”, a menționat consultantul fiscal Cornel Grama, susținând că a plăti taxe la 2.550 lei, când el are salariu 640 pentru 2 ore, e o glumă.
În primele patru zile de la această hotărâre, în perioada 1-4 august, s-au închis 44.515 contracte part-time, în condițiile în care, numai joi, 4 august, a fost o scădere de 4.583, conform datelor transmise de ITM, iar numărul contractelor de 8 ore a crescut cu 101.955, încă din iulie de când s-a publicat OG 16/2022, mai exact din data de 18 iulie, corelat cu datele la 4 august.
