Locurile de muncă part-time au mari șanse să dispară în România, în condițiile noului Cod Fiscal. Aproape jumătate dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) care au luat parte la un sondaj al CNIPMMR susțin că au între unu și patru angajați care lucrează în regim part-time. În urma recentelor modificări ale Codului Fiscal, jumătate dintre respectivele firme au anunțat că vor renunța la aceștia.
Majoritatea modificărilor aduse Codului Fiscal prezintă un impact în ceea ce privește firmele mici și mijloci. Multe dintre ele au fost luate prin surprindere de Guvern, implementarea noilor reguli fiind așteptată de la data de 1 ianuare, însă acestea au intrat în vigoare încă de la începutul acestei luni. Rezultatele vor atăta dacă aceste măsuri vor fi benefice statului român, sau dacă acestea vor avea un efect de boomerang, scrie aradon.ro.
Un sondaj recent al Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) referitor la aceste noi reglementări scoate în evidență faptul că unii angajați sunt acum într-o postură foarte vulnerabilă. 59,7% dintre respondenți spun că urmează să facă concedieri în rândul angajaților care lucrează în regim part-time, ca urmare a decizziei privind plata contribuțiilor la nivelul salariului minim pentru 8 ore. În aceași ordine de idei, 19,9% dintre IMM-uri au declarat că vor suporta plata contribuțiilor din veniturile angajatorului, 13,6% vor trece angajații la normă întreagă, iar 6,8% vor mări salariile la nivelul salariului minim.
Întrebați fiind care este numărul de angajați care ar urma să fie concediați, 47,7% dintre respondenți au spus că intenționează să renunțe la toți angajații în regim part-time, 26,1% vor renunța la 1 angajat, iar 22,5% vor concedia între 2 și 5 angajați.
Ține statul cont de angajați?
„Modificările actuale ale Codului Fiscal au vizat creşterea de venituri la bugetul de stat fără a ţine cont de principii de echitate fiscală pentru contribuabili”, susține Ramona Mara, conferenţiar universitar la UBB şi expert consultant în cadrul unor proiecte ale Comisiei Europene în domeniul impozitării, citată de adevarul.ro.
Pe lângă aceste probleme ce ies acum la iveală, Ramona Mara este de părere că în România se practică dubla impozitare pentru angajaţi: „Cea mai mare parte a venitului personal merge în consum, doar o mică parte fiind destinat economiilor şi în speţă investiţiilor. Ţinând cont de acest fapt, cota de TVA şi accizele vin ca o dublă impozitare pe care trebuie să o suporte angajatul. Acesta după ce a plătit impozitul pe salariu şi contribuţiile obligatorii va trebui să mai plătească încă 19% cota de TVA şi diversele cote de accize în situaţia în care consumă produse accizabile. La aceste impozite se adaugă desigur şi impozitele pe proprietăţi, pe care le va suporta tot din salariul net rămas dupa impozitare.”
