Mulți români sunt dornici să avanseze pe plan profesional, adesea într-un domeniu care nu are legătură cu cel în care au lucrat anterior. Cu toate acestea, obținerea unui nou loc de muncă este o tranziție semnificativă de care majoritatea persoanelor se tem.
Cei mai mulți lucrători caută doar organizații care includ în oferta de angajare un interval de salarizare, pentru a-și oferi o anumită marjă de manevră. Tot mai multe persoane, în special tineri, se concentrează doar pe aceste oferte de angajare. O companie trebuie să îndeplinească o serie de cerințe obligatorii, potrivit unui studiu realizat de portalul de angajare Bestjobs, pentru a atrage un număr mare de candidaturi solide.
Ce caută potențialii angajați?
Perioada de „tatonare” dintre o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă și organizația în care își va petrece următoarea parte a carierei trebuie să conțină mai multe informații, potrivit unui studiu realizat de către portalul de joburi și agregatorul de resurse de recrutare:
Potrivit unui studiu bestjobs realizat în luna ianuarie, principalele preocupări ale angajaților români de la începutul anului sunt legate de salariul lunar și stabilitatea locului de muncă. Aceste cerințe se văd clar și în modul în care se comportă utilizatorii platformei bestjobs, demonstrând încă o dată că, în vremuri nesigure, cerințele de la baza piramidei lui Maslow au întâietate.
„Încă de la începutul anului, principalele preocupări ale angajaților români erau legate de venitul lunar și de stabilitatea locului de muncă, potrivit unui sondaj bestjobs realizat în ianuarie. Aceste criterii sunt evidente și în comportamentul utilizatorilor platformei bestjobs și dovedesc încă o dată că, în vremuri de incertitudine, nevoile de la baza piramidei lui Maslow primează. Pe lângă acestea, evoluția profesională este următoarea prioritate pentru cei mai mulți dintre candidați, iar beneficiile pe care aceștia le preferă când aplică la joburi sunt posibilitatea de a primi bonusuri de performanță, tichete de masă sau posibilitatea de a lucra remote, cel puțin parțial”, a declarat Ana Vișian, Marketing Manager al BestJobs.
În ce domenii sunt cele mai mari salarii?
În ciuda faptului că numeroasele cursuri și facultăți din țara noastră sunt la capacitate maximă, există și alte domenii de activitate, mai neașteptate. De exemplu, ingineria și tehnologia informației (IT) sunt de mult timp la mare căutare, iar oferta este încă insuficientă față de cerere. De exemplu, un număr tot mai mare de români intră în industria comerțului cu amănuntul, unde salariile pot fi mari, în special atunci când se ajunge la posturi de conducere. Chiar și mulți vânzători, sau persoane care lucrează în comerț la nivel de bază, pot câștiga până la 600 de euro (3.000 de lei) net. În plus, lucrătorii din administrație câștigă frecvent peste 1.500 de euro.
Contabilitatea are imaginea neplăcută de a fi o profesie plictisitoare; chiar dacă nu este întotdeauna așa, este clar că salariile din această industrie pot crește cu peste 2.000 de euro pentru cei mai buni contabili, potrivit unui reportaj România TV.
