Infofinanciar > Lumea la zi > Europa trece printr-o criză a pensiilor. Soluția UE: creșterea vârstei de pensionare
Lumea la zi

Europa trece printr-o criză a pensiilor. Soluția UE: creșterea vârstei de pensionare

Europa trece printr-o criză a pensiilor. Soluția UE: creșterea vârstei de pensionare
Sursa foto: Arhiva companiei

Bomba demografică cu ceas a Europei ticăie de zeci de ani. Societățile din țările Uniunii Europene îmbătrânesc și oamenii trăiesc mai mult. Mai mult de o cincime din populația Uniunii Europene are acum vârsta de 65 de ani sau mai mult. Așadar, problema pensiilor în UE se intensifică.

Se așteaptă ca această cifră să ajungă la o treime până în 2050. Organizația Mondială a Sănătății a avertizat anul trecut că în 2024 va fi pentru prima dată când numărul persoanelor de peste 65 de ani va depăși populația europeană sub 15 ani.

Mai puțin de doi lucrători pentru fiecare pensionar

În ciuda creșterilor mari ale imigrației din ultimele două decenii, continentul trebuie să atragă încă un număr suficient de lucrători ale căror taxe să poată contribui la acoperirea costurilor tot mai mari ale pensiilor publice. Economiștii prevăd că, până în 2050, în Europa vor exista mai puțin de doi lucrători pentru fiecare pensionar.

Între timp, factura anuală a pensiilor publice a ajuns la mai mult de 10% din produsul intern brut (PIB) în 17 dintre cele 27 de state ale UE. Toate acestea sunt din Europa de Vest, cu excepția unuia singur. În Italia și Grecia, pensiile costă finanțele publice mai mult de 16% din PIB.

Sistemele au fost modificate

Pentru a face față costurilor exorbitante și în creștere, mai multe state UE au modificat sistemele lor publice de pensii. Acțiunea a fost realizată inclusiv prin creșterea vârstei de pensionare.

Franța, de exemplu, s-a confruntat cu luni întregi de proteste furibunde anul trecut din cauza planurilor de a forța lucrătorii în vârstă să se pensioneze la 64 de ani, față de vârsta actuală de 62 de ani.

Alte țări europene au mers mai departe. Regatul Unit intenționează ca, începând cu mijlocul anilor 2040, oamenii să lucreze până la 68 de ani. Femeile din Marea Britanie obișnuiau să se pensioneze cu 5 până la 7 ani mai devreme decât bărbații. Însă, o mișcare de egalizare a vârstei de pensionare a declanșat cereri de compensare pentru femeile afectate.

Problema pensiilor ocupaționale și private

În plus față de presiunea asupra finanțelor publice europene, milioane de oameni nu economisesc încă suficient în pensii private sau ocupaționale menite să completeze pensiile de stat. Datele de anul trecut au arătat că doar 23% dintre locuitorii UE au un sistem de pensii ocupaționale. De asemenea, doar 19% dețin un produs de pensii personale. Cifrele variază foarte mult între statele UE.

Un sondaj separat realizat de organismul comercial Insurance Europe a arătat că 39% dintre respondenți nu economisesc pentru pensie. Cifra poate fi chiar mai mare în rândul femeilor și al lucrătorilor de peste 50 de ani. Mulți dintre cei care fac economii sunt frustrați de rezultatele investițiilor lor.

Analiza Centrului finlandez pentru pensii a constatat că randamentele nominale ale pensiilor la nivel mondial au fost în medie de 8% anul trecut.
După luarea în considerare a inflației ridicate de zeci de ani care a urmat pandemiei COVID-19, randamentele au fost 2%. Inflația din zona euro a atins un vârf de 10,6% pe an în octombrie 2022, conform dw.