Unii angajați au parte de multe beneficii la locul de muncă. În acest sens, aceștia sunt extrem de bucuroși de momentele în care primesc beneficii extra-salariale. Este vorba despre primele sau bonusurile care sunt acordate în anumite momente ale anului. Astfel, perioadele de sărbători pot aduce un plus de bani angajaților. Dar, se pare că în acest an de Paște, nu toată lumea va avea parte de avantaje financiare.
Mulți dintre cei care lucrează în marile corporații așteptau perioada de Paște sau de Crăciun pentru a beneficia de prime. Însă, în acest an, lucrurile se vor schimba puțin. Având în vedere bugetele puse sub presiune, angajații ar putea fi altfel recompensați de sărbători.
Angajații își iau adio de la primele de Paște
Unii angajați nu sunt nemulțumiți de aceste practici. Iar alții preferă să se bucure de zilele libere oferite în schimbul banilor. „Am nevoie să îi iau de la grădiniță, să mai merg la un doctor și să jonglez cu programul de lucru, astfel încât să mă ocup și de copii și să lucrez atât cât este necesar să produc. Când lucram în corporație nu aveam copii, dar acum e important dacă ai familie”, a spus o femeie.
Bugete limitate
Specialiștii în resurse umane constată că managerii firmelor nu mai sunt la fel de darnici ca altădată. Din cauza finanțelor restrânse și a mai multor crize prin care majoritatea piețelor au trecut. Prin urmare, se va mări timpul liber oferit angajaților, în locul tipicelor coșuri de Paște pline cu bunuri sau a primelor.
Sărbătorile vor fi conectate la majoritatea companiilor, având în vedere că Paștele este legat de perioada de 1 Mai. Astfel, concediile vor urma să înceapă pe 1 mai și să se încheie pe 6 mai. Fiind oferită inclusiv a doua zi de Paște liberă. În acest sens, angajații vor avea parte de mai mult liber.
„Nu cred că ne dă nimic. Nu am primit nici primă de Crăciun, nici mărire anul asta, deci nu o să fie nimic. A trecut pandemia, a fost o perioadă foarte aglomerată pentru toți, dar ținând cont că se poate digitaliza totul de ce să ne pierdem o oră dus, o oră întors, când putem să lucrăm de acasă”, a povestit o angajată.
Timpul cu familia, o preocupare a angajaților
Angajații au început să acorde o valoare mai mare timpului petrecut în familie. Ceea ce a determinat companiile să adauge pe lista lor de avantaje mai multe aspecte. Cum ar fi timpul liber plătit suplimentar, programe de lucru flexibile și introducerea săptămânii de lucru de patru zile.
„Angajații își doresc timp de calitatea cu familiile, un program flexibil, iar atunci când sunt la serviciu să lucreze, apreciază zilele libere, față de cele legale sau față de cele contractuale – și este un beneficiu pe care îl oferă companiile mai ales acum când nu au bugete pentru a oferi prime de Paște”, a detaliat Leonard Rizoiu, specialist resurse umane, conform Daily Business .
