Cardul de oportunitate le permite muncitorilor calificați bine pregătiți să vină în Germania pentru un an pentru a-și căuta un loc de muncă.
Germania caută mai mulți lucrători calificați și a introdus o nouă modalitate pentru ca muncitorii străini calificați să se mute în această țară. Cardul de oportunitate le permite cetățenilor din afara Uniunii Europene să vină în Germania timp de un an pentru a-și căuta un loc de muncă. Practic, este o nouă modalitate pentru muncitorii străini de a se muta în Germania.
Ideea Chancenkarte (Cardul de oportunitate, în limba germană), a fost lansată pentru prima dată în 2022. Cardul a fost gândit ca o modalitate de a facilita găsirea unui loc de muncă în Germania pentru lucrătorii străini. Lansarea lui oficială a avut loc însă la 1 iunie 2024.
Ce oferă Cardul de oportunitate
Prin lansarea Cardului de oportunitate, Germania încearcă să își consolideze oferta internă redusă de lucrători tineri și calificați.
Țara are nevoie de aproximativ 400.000 de noi angajați calificați pe an. În special, pentru a acoperi deficitul din domeniile ingineriei, IT și sănătății.
Cardul de oportunitate acționează ca o viză temporară sau ca un permis de muncă. Acesta permite cetățenilor din afara UE să locuiască în țară timp de până la un an.
În această perioadă, deținătorii de carduri au dreptul de a accepta locuri de muncă cu fracțiune de normă. Durata maximă a acestora poate fi de 20 de ore pe săptămână. De asemnea, pot efectua stagii de probă de două săptămâni.
Scopul este de a facilita găsirea unui loc de muncă adecvat pentru lucrătorii calificați. Dar și de a permite companiilor care au nevoie de angajați să găsească mai ușor muncitori străini care să ocupe aceste posturi.
În cazul în care un deținător de card dorește să treacă la un loc de muncă cu normă întreagă, acesta poate solicita o viză de rezidență pe termen mai lung. Procesul este facilitat de faptul că solicitantul are deja o ofertă de muncă.
Cine este eligibil
Persoanele care doresc să solicite Cardul de oportunitate, trebuie să fi absolvit cel puțin doi ani de formare profesională. Sau să dețină o diplomă universitară din țara de origine care să fie relevantă pentru rolul dorit.
De asemenea, candidații trebuie să cunoască limba germană sau engleză.
Cei interesați trebuie să dovedească faptul că dispun de fonduri sau de salariul dintr-un contract de muncă cu normă parțială pentru a-și acoperi șederea în Germania timp de un an – puțin peste 12.000 de euro.
Criteriile de selecție
Candidații sunt clasificați cu ajutorul unui sistem de puncte, cerința minimă fiind de șase puncte.
Există patru puncte disponibile pentru a deține o calificare profesională recunoscută în Germania. Sau pentru a avea permisiunea de a exercita o profesie reglementată, cum ar fi cea de profesor, asistent medical sau inginer.
Se acordă trei puncte pentru candidații care au cinci ani de experiență profesională în domeniul lor, încheiată în ultimii șapte ani. Sau cunoștințe de limba germană la nivelul B2 conform Cadrului European Comun de Referință pentru Limbi (CECR).
O experiență profesională de doi ani cu o formare profesională anterioară în ultimii cinci ani, vârsta sub 35 de ani la momentul depunerii cererii și un certificat B1 pentru limba germană aduc câte două puncte.
Se acordă un punct pentru:
– vârsta sub 40 de ani la momentul depunerii cererii.
– șederea anterioară în Germania timp de cel puțin șase luni (cu excepția scopurilor turistice).
– cunoștințe de limba engleză C1 și germană A2.
– pregătirea într-o profesie în care există un deficit de lucrători în Germania.
– depunerea cererii împreună cu soțul/soția.
Cei interesați pot solicita Cardul de oportunitate la consulatul german din țara lor de origine sau la biroul local de înregistrare a străinilor din Germania, conform digi24.
